(二)、面試

1、面試時間和地點。11月16-17日通過資格審查的人員在石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學院(學府路校區(qū))參加面試。

2、面試方式。采取非結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應聘人員的基本知識、素質(zhì)和相關(guān)專業(yè)能力。面試滿分100分，最低合格線60分，面試當場打分，成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試結(jié)果在學院網(wǎng)站(www.sirt.edu.cn)公布。

3、面試組織?？忌楹灈Q定面試順序，面試組織工作由學院組織人事部負責，校內(nèi)外相關(guān)專家組成面試評委組，面試全程由紀檢人員監(jiān)督。

(三)試講

1、試講人選確定。依據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定參加試講人選，比例內(nèi)末位面試成績并列的都進入試講。

2、試講時間和地點：擬11月21-22日。

3、試講方式。試講主要測試應聘人員的專業(yè)技能，其中，專業(yè)技術(shù)崗按指定題目試講與答辯，管理崗圍繞崗位職責和要求按指定主題進行講解與答辯。試講滿分100分，合格線60分。試講當場打分，成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為試講成績。

4、總成績合成。試講結(jié)束后，按面試成績、試講成績兩部分計算考試總成績，總成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。總成績=面試成績×40%+試講成績×60%，面試、試講成績均按百分制折算。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

5、試講組織?？忌楹灈Q定試講順序，試講工作由學院組織人事部組織實施，校內(nèi)外相關(guān)專家組成試講評委組，試講全程由紀檢人員監(jiān)督。

(四)考察、體檢

根據(jù)考生考試總成績，按招聘計劃1：1比例在合格線以上人員中從到低分確定考察人選。如考試總成績相同，按試講成績高者的辦法確定考察人選。由學院組織人事部對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

考察合格人員簽訂《按時入職協(xié)議書》并參加體檢，體檢工作由學院組織人事部統(tǒng)一組織，體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴格做好工作。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從及格線以上報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

(五)公示

根據(jù)考生的考試、體檢、考察情況，經(jīng)集體研究確定擬聘人選后，寫出書面報告，填寫公開招聘擬聘用人員公示名單加蓋公章，連同擬聘人員考試成績、考察和體檢情況等材料報省人力資源和社會廳事業(yè)單位人事管理處。經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在河北人社網(wǎng)(http://www.hbrsw.gov.cn)、石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(http://www.sirt.edu.cn)進行公示，公示期7個工作日。

(六)聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補(遞補不超過1次);對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的人員，通過人社廳審核備案后，按照《石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學院人事代理人員招聘及管理實施辦法》(石鐵路院組人〔2016〕48)辦理聘用和報到手續(xù)。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(http://www.sirt.edu.cn)為本次公開招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：

0311-88621312(魏老師)、0311-88621272(宋老師)。

監(jiān)督舉報電話：

0311-88621021(石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學院紀檢監(jiān)察審計處)

0311-88616879(省人力資源和社會廳事業(yè)單位人事管理處)

原標題：石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學院2017年公開招聘人事代理工作人員公告

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石家莊鐵路職業(yè)技術(shù)學院下半年公開招聘人事代理人員崗位條件表.xls

（責任編輯：李明）