(五)面試

資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生攜帶《面試通知書》及通知書要求的證件參加面試。

1、音、體、美崗位面試以專業(yè)技能測(cè)試及模擬講課方式進(jìn)行，其他崗位面試以模擬講課為主，面試時(shí)使用蒙漢英三種語言進(jìn)行。漢語授課崗位必須用漢語面試;蒙語授課崗位必須用蒙語面試，其中蒙授漢語文崗位用漢語面試;英語崗位全部用英語面試。對(duì)不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。面試人員集中封閉后提供講課內(nèi)容。

錫林浩特市小學(xué)漢授語文崗位(61人)，面試時(shí)分組進(jìn)行并抽簽決定，每個(gè)組別的招聘人數(shù)現(xiàn)場(chǎng)公布，按照每個(gè)組別招聘人數(shù)由面試成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.評(píng)委由綜合評(píng)委和專業(yè)評(píng)委組成。

3.評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

4.實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同學(xué)科、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.面試結(jié)束后，報(bào)考者面試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

(六)體檢和考察

1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢工作由人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)部 國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果報(bào)盟人社局備案。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，空缺名額報(bào)經(jīng)人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定后按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

3.考察工作由人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)以上情況形成書面考察材料。對(duì)考察不合格或自動(dòng)放棄的應(yīng)聘人員，經(jīng)人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定后取消其聘用資格，并按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)公示和聘用

1.擬聘用人員在錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)、錫林郭勒盟教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。公示結(jié)束沒有問題的應(yīng)聘人員，于公示后10日內(nèi)向盟教育局提交考核所需的人事檔案及相關(guān)材料，過時(shí)未提交者視為自動(dòng)放棄，人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按面試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.公示結(jié)束后，各招聘地區(qū)教育、人社部門將聘用報(bào)告和擬聘人員花名冊(cè)報(bào)盟人社局。由盟人社局辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)崗位空缺，報(bào)經(jīng)人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定后按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

4.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于5年(最低服務(wù)期)。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.人員聘用后工資待遇按照聘用地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽定聘用合同后5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》。

(二)招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部30號(hào)令)執(zhí)行。

五、其他

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

(三)公開, 招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，, 將在, 錫盟人力資源信息網(wǎng)公布(網(wǎng)址：www.xmpta.com.cn)，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。

招聘政策咨詢電話：,

0479-8278199(錫盟人力資源和社會(huì)局)

0479-8268941(錫盟教育局)

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

0479-8235702(錫盟人才資源開發(fā)中心)

舉報(bào)電話：

0479-8276778(錫盟人力資源和社會(huì)局)

0479-8263200(錫盟教育局)

原標(biāo)題：2017年錫林郭勒盟公開招聘小學(xué)教師簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2017年錫林郭勒盟招聘小學(xué)教師崗位表（漢語授課）

2017年錫林郭勒盟招聘小學(xué)教師崗位表（蒙語授課）

錫盟人力資源和社會(huì)局 錫盟教育局

2017年11月6日

（責(zé)任編輯：李明）