一、公司簡(jiǎn)介

一、企業(yè)概況

濰坊振業(yè)水利建筑安裝開(kāi)發(fā)中心是水利水電施工總承包貳級(jí)企業(yè)，公司歷史沿革悠久、底蘊(yùn)豐厚，公司成立于1997年12月，前身是濰坊振業(yè)水利建筑安裝服務(wù)中心。在2001年6月，為適應(yīng)建筑市場(chǎng)施工要求，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和信譽(yù)度，加強(qiáng)施工質(zhì)量管理與成本核算管理，將企業(yè)更名為“濰坊振業(yè)水利建筑安裝開(kāi)發(fā)中心”，隸屬于濰坊市城區(qū)供水處。

二、企業(yè)管理

公司成立20多年以來(lái),始終堅(jiān)持“百年大計(jì),質(zhì)量第一”的原則,秉承“質(zhì)量求生存、信譽(yù)求發(fā)展、管理求效益、服務(wù)拓市場(chǎng)”的企業(yè)信念，強(qiáng)化公司組織結(jié)構(gòu)，建立了一整套管理體系,為加強(qiáng)安全管理，公司于2004年以后進(jìn)行了多次項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、安全員培訓(xùn)工作， 20多年來(lái)無(wú)施工質(zhì)量問(wèn)題,無(wú)人為事故發(fā)生,已建成的水利工程運(yùn)行良好,多個(gè)項(xiàng)目獲得優(yōu)良并多次受到上級(jí)主管部門的表彰。

特別是近幾年，公司堅(jiān)持以“群策群力、開(kāi)創(chuàng)未來(lái)、注重細(xì)節(jié)、追求完美”的管理理念加強(qiáng)內(nèi)部管理，積累豐富施工管理經(jīng)驗(yàn)，注重自身素質(zhì)，綜合實(shí)力顯著。

公司堅(jiān)持信譽(yù)至上，質(zhì)量第一，安全生產(chǎn)，文明施工的企業(yè)作風(fēng)，職工凝聚力大大加強(qiáng)。隨著技術(shù)人才的引入和施工機(jī)械的大量增加，公司資本日益雄厚，財(cái)務(wù)狀況良好，運(yùn)行機(jī)制存在良性循環(huán)，公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力增強(qiáng)，樹(shù)立了良好的社會(huì)形象，在社會(huì)上有較高的企業(yè)信譽(yù)。

三、企業(yè)實(shí)力

我公司成立20多年以來(lái),始終堅(jiān)持“百年大計(jì),質(zhì)量第一”的原則,強(qiáng)化公司組織結(jié)構(gòu)，建立了一整套管理體系,公司于2015年取得了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、TSO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。公司有一級(jí)水利注冊(cè)建造師2人，二級(jí)水利注冊(cè)建造師14人，持有中級(jí)以上崗位證技術(shù)工人44人，持有崗位證書(shū)的現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員45人，持有特殊工種崗位證書(shū)的有29人，30人獲得了安全生產(chǎn)合格證書(shū)。

四、企業(yè)業(yè)績(jī)

公司自成立以來(lái)，先后承建過(guò)多處工程，主要有濰坊市引黃入峽黃旗堡渡槽樞紐工程、引峽濟(jì)寒供水管道工程、濰坊市引黃入峽2000年度渠道襯砌及橋閘工程等40與項(xiàng)工程。2015年承建了平度市東閣街道辦事處下袁家及路子口水利工程等15項(xiàng)工程;2016年承建了或正在施工的沂源中小河流重點(diǎn)縣綜合整治等16項(xiàng)工程;2017年承建了或正在施工的濰坊市峽山水庫(kù)增容工程結(jié)余項(xiàng)目一標(biāo)段等15項(xiàng)工程。

1.沂源中小河流重點(diǎn)縣施工總投資578萬(wàn)。

2.諸城市2015年田間工程總投資463萬(wàn)。

3.2017年淄川區(qū)羅村鎮(zhèn)錦川河流域生態(tài)修復(fù)工程總投資1877萬(wàn)。

4.2017年昌邑下?tīng)I(yíng)鎮(zhèn)五干、六干串聯(lián)施工總投資358萬(wàn)。

5.2017年臨朐縣農(nóng)水綜合開(kāi)發(fā)大關(guān)水庫(kù)中型灌區(qū)節(jié)水配套改造施工總投資730萬(wàn)。

五、發(fā)展前景展望

我公司將充分利用具有水利二級(jí)資質(zhì)的國(guó)有企業(yè)優(yōu)勢(shì)，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)。在目前所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，深化企業(yè)內(nèi)部制度改革主要體現(xiàn)在分配制度和人事制度的改革。首先應(yīng)學(xué)習(xí)集體企業(yè)、個(gè)體企業(yè)那些先進(jìn)的、行之有效的人事、分配制度，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源和以人為本的觀念，結(jié)合黨委實(shí)施人才戰(zhàn)略的大好時(shí)機(jī)，要緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)和管理新機(jī)制，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，引導(dǎo)和優(yōu)化職業(yè)生涯發(fā)展，建立科學(xué)的充滿生機(jī)和活力的人才工作機(jī)制。其次，企業(yè)在員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，還應(yīng)注意他們的政治思想素質(zhì)，重點(diǎn)是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，使他們安心于本職工作，且具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

公司堅(jiān)持以“信譽(yù)第一、質(zhì)量為本”為宗旨，將在發(fā)展中強(qiáng)化北部管理機(jī)制，追求技術(shù)進(jìn)步，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力。全體員工堅(jiān)持“嚴(yán)格管理、規(guī)范施工、樹(shù)立安全意識(shí)、確保工程質(zhì)量、信守合同、開(kāi)拓創(chuàng)新”的質(zhì)量方針和經(jīng)營(yíng)理念，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，力爭(zhēng)為水利、建筑事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、招聘內(nèi)容

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本公司現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，具體招聘人員專業(yè)如下：

一、工程部崗位：施工管理人員

1、招聘人數(shù)：20人(男)

2、應(yīng)聘條件：

(1)大專以上學(xué)歷，水利工程，工程管理相關(guān)專業(yè)。

(2)能夠熟練運(yùn)用辦公軟件，建筑制圖軟件及水利工程測(cè)量?jī)x器等施工儀器者優(yōu)先錄用。

(3)人品端正，吃苦耐勞，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

(4)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及辦事能力。

(5)有2年以上施工經(jīng)驗(yàn)，持有水利工程類、工程管理類職稱證或水利一、二級(jí)建造師證者優(yōu)先錄用。

（責(zé)任編輯：李明）