長春市5年引進萬名人才 包含公務員選調1000人 事業(yè)單位7000人
為確保人才不僅引得來，還要留得住、用得好，“萬人計劃”除了直接對接“人才新政”，還創(chuàng)新便捷高效的人才生活機制，為人才提供優(yōu)質服務，千方百計紓解實際困難，妥善解決人才后顧之憂。
在津貼補貼方面，除了落實人才新政的安家費政策外，對于到基層一線和艱苦崗位工作的人才，在現(xiàn)有工資福利基礎上，發(fā)放每月500元的基層津貼;在職級待遇方面，在現(xiàn)行政策上從高從優(yōu)掌握，特別人才還可適當;在培養(yǎng)使用方面，引進的“萬人計劃”人才，直接納入“長春市戰(zhàn)略人才隊伍”，進行重點關注、培養(yǎng)、長期跟蹤，及時搭建成長進步臺階;在服務方面，市里提供5000套人才公寓，滿足不同人才居住需求。人才配偶有就業(yè)需求的，可在市縣兩級企事業(yè)單位協(xié)調幫助解決崗位，協(xié)調安排人才子女就近就讀公辦義務教育和幼兒園。
與我市以往的政策相比，此次發(fā)布的“人才新政”亮點突出。主要體現(xiàn)在堅持創(chuàng)新與繼承相結合，體現(xiàn)政策的連續(xù)性;堅持統(tǒng)籌與分類相結合，體現(xiàn)政策的系統(tǒng)性;堅持引進與培養(yǎng)相結合，體現(xiàn)政策的全面性。我市“人才新政”與其他城市的有關政策相比，不僅整體構架頗具優(yōu)勢，而且在具體政策上更具吸引力。通過重點聚焦產(chǎn)業(yè)引才，使產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢與人才政策優(yōu)勢相互促進，產(chǎn)生放大效應。推出普惠性人才政策，政策的惠及范圍廣。實行靈活人才激勵機制，讓高端人才“名利雙收”。
三種渠道吸引大學畢業(yè)生
“萬人計劃”原則上面向全日制本科及以上學歷人員，具體的招才引智工作，主要采取三種渠道進行。
——駐校引才。利用每年春、秋兩季高校畢業(yè)生擇業(yè)的黃金期、集中期，赴高校舉辦市情宣講和就業(yè)政策說明會，開展考錄選聘工作，就地發(fā)布公告、就地考試、就地體檢考察、就地簽約，全過程均在校園進行。
——網(wǎng)上引才。在“長春人才港”“長春人社網(wǎng)”及相關高校校園網(wǎng)設立招聘窗口，實施信息化操作，發(fā)布信息、公布崗位、報名、資格預審都在網(wǎng)上完成。根據(jù)網(wǎng)上報名統(tǒng)計情況，參照駐校引才的方式，在重點高校設立考錄主場，集中選聘周邊高校有意來長創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生。
——市場引才。充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，調動各企事業(yè)單位自主引才積極性，依托各級人才市場、人才中介、獵頭公司等，重點針對高層次人才、海外人才，實行用人主體按需選聘人才。對于市場方式引進的各類人才，可對接有關優(yōu)惠政策，直接納入“萬人計劃”。(記者 王菁菁)
本文來源于長春民生網(wǎng)，原標題：我市實施招才引智人才新政計劃用5年時間引進萬名人才
（責任編輯：李明）
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