(三)考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

1、筆試

筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行。

(1)筆試時(shí)間

筆試時(shí)間為2017年12月9日上午。

(2)筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》兩部分，一張卷?？荚嚂r(shí)限120分鐘，滿分為100分。

(3)筆試成績、進(jìn)入面試人選查詢

進(jìn)入面試人選依據(jù)筆試總成績從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶2的比例確定。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。筆試成績、面試人選名單可于2017年12月19日登錄廊坊市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.helf.lss.gov.cn)查看。

2、面試

(1)領(lǐng)取《面試通知單》

進(jìn)入面試的考生于2017年12月25日、26日上午9:00-11:30、下午2:00-5:00攜帶本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知單》，面試的具體地點(diǎn)、日期及有關(guān)要求等詳見《面試通知單》。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有領(lǐng)取《面試通知單》的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(2)面試時(shí)間

面試時(shí)間為2017年1月6日 。

(3)面試評委組成

每個(gè)面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。

(5)面試方法

①面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試時(shí)間每人不超過10分鐘。

②面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，即去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

面試成績當(dāng)天在考試地點(diǎn)張貼發(fā)布。

(6)面試有關(guān)要求

報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場。個(gè)別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額?？忌毘钟行趦?nèi)的二代居民身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號，不得報(bào)姓名。考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績。

3、考試總成績的核算

筆試和面試結(jié)束后，采取筆試成績占70%，面試成績占30%的比例加權(quán)核算考試總成績。總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（責(zé)任編輯：李明）