2017年黃石市住房公積金管理中心招聘公告【招1人】

(三)面試方法

面試一般采取結構化面試。根據崗位特點，以現場答辯、實際操作或專業(yè)測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度;或考察應試者的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個分和一個最低分后，以考官有效分數為基數計算平均分的方法得出面試成績。

面試的具體時間、地點以招聘單位通知為準。

對于1人進入面試的，在面試前由招聘單位設定合格分數線，并提前發(fā)布告示，應聘者面試成績達到合格線以上的，經體檢、考核合格予以聘用。

五、綜合成績計算及查詢

應聘人員綜合成績按筆試占40%、面試占60%的比例進行計算，經招聘單位確認后并在黃石人事考試院網同時公布。應聘人員也可以向招聘單位咨(查)詢。

六、考察和體檢

由用人單位組織對入圍人員進行考察和體檢?？疾鞂ο蟀磵徫徽衅溉藬?：2的比例，依照綜合成績從到低分確定(若成績出現并列，則并列人員均進入考察環(huán)節(jié))，考察結束后，按招聘人數1：1的比例組織人員進行集中體檢。體檢具體時間由招聘單位通知。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

七、聘用管理及薪酬待遇

該崗位的試用期為六個月，試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序簽訂聘用合同;試用期間，如不適應崗位工作的，不予聘用。正式聘用后，工資待遇參照事業(yè)單位人員工資標準。

八、其他事項

此次招聘有關事項將通過黃石市住房公積金管理中心網和黃石人事考試網及時發(fā)布，請考生密切關注以上媒介信息。

原標題：黃石市住房公積金管理中心招聘工作人員公告

2017年11月17日

（責任編輯：李明）