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　　2、符合報(bào)考條件的人員，填寫《報(bào)考資格審查表》(附2)，交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　3、報(bào)考崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比要達(dá)到1：3，達(dá)不到這一比例的，按比例核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘，并通知報(bào)名考生。

　　4、審查合格人員名單和領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間將于報(bào)名工作截止后一周內(nèi)在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上公布。

　　(三)筆試

　　1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，按崗位類別分別出題考試。報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位綜合類崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn);報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和本專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)實(shí)行百分制，滿分100分，占總成績(jī)的60%。

　　2、根據(jù)同崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，按照面試人員與招聘崗位計(jì)劃不高于3:1的比例，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入資格復(fù)審。

　　3、筆試成績(jī)、資格復(fù)審時(shí)間、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上公布。

　　4、本次考試不指定參考書目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。

　　(四)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審主要審驗(yàn)其相關(guān)證件的真實(shí)性及完整性，最后確定參加面試人員。資格復(fù)審不合格的，取消其資格，按照?qǐng)?bào)考同崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　面試時(shí)間和進(jìn)入面試人員名單于資格復(fù)審結(jié)束后一周內(nèi)在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上公布。

　　(五)面試

　　面試由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。評(píng)分采取“體操打分法”，即對(duì)各位考官的打分，去掉1個(gè)最和1個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分)。面試時(shí)只許報(bào)面試順序號(hào)，不得自報(bào)姓名等個(gè)人信息。面試全部結(jié)束后，在考點(diǎn)門口張貼面試成績(jī)。

　　面試具體地點(diǎn)、時(shí)間及要求詳見《面試通知單》。面試成績(jī)實(shí)行百分制，占總成績(jī)的40%。

　　(六)計(jì)算總成績(jī)并確定體檢人員

　　考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%,根據(jù)考生總成績(jī)，按崗位人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，確定進(jìn)入體檢人員。

　　總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績(jī)還相同，按學(xué)歷高低排序確定。如果學(xué)歷再次相同，由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

　　面試成績(jī)、總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后一周內(nèi)在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳和峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上公布。

　　(七)體檢

　　體檢醫(yī)院由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)指定。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消其資格。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。

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（責(zé)任編輯：李明）