根據(jù)《2017年下半年蕪湖市事業(yè)單位公開招聘人員公告》規(guī)定，為做好本次專業(yè)測試工作，結合單位實際，制定本實施方案。

一、工作原則

(一)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

(三)、回避、監(jiān)督的原則。

二、專業(yè)測試

1、專業(yè)測試方式。專業(yè)測試采取結構化面試方式。專業(yè)測試成績滿分為100分。主要考查應聘人員的綜合素質(zhì)能力、業(yè)務素質(zhì)及潛能。

2、專業(yè)測試時間：2017年 11月26日(周日)上午8:00，未按時報到的人員，視為自動放棄專業(yè)測試資格。參加專業(yè)測試的人員須持專業(yè)測試通知書、筆試準考證、本人有效居民身份證(均為原件)參加專業(yè)測試。

3、專業(yè)測試地點： 三山區(qū)衛(wèi)生大樓六樓

4、考官構成：設立專業(yè)測試考官組。考官組由7人組成，專業(yè)測試考官組設主考、副主考各1名，同時設監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和考生引導員等其他工作人員若干名。

5、成績公布：考試最終成績將及時在本網(wǎng)站公布。實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，專業(yè)測試成績須達到當天該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序;如某一專業(yè)測試考場的考生不足2人(含2人)，設定專業(yè)測試最低分數(shù)線60分，專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。

三、成績合成

筆試合成成績和專業(yè)測試成績按照5：5的比例合成為考試最終成績。

筆試合成成績=《公共基礎知識(二)》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.2。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

四、體檢及考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，以專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先;若考生成績各科目均相同，另行加試，加試方案另行公布)。

體檢和考察由各主管部門(招聘單位)負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，在二級以上甲等綜合性醫(yī)院進行,費用考生自理。

考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關規(guī)定組織實施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

五、聘用審批

對體檢、考察合格的擬聘用人員，由各主管部門(招聘單位)上報市人力資源和社會局，在蕪湖市人力資源和社會局網(wǎng)站等相關網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。若2017年12月31日前仍不能提供相關證件原件的報考人員取消其聘用資格。

六、組織領導與監(jiān)督

招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、人民監(jiān)督員和社會各界的監(jiān)督，市委組織部、市人力資源和社會局將組織督查和指導。

對違反有關規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對相關責任人員予以問責;對違反人事考試紀律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以處理。

咨詢電話：0553- 3918051

監(jiān)督電話：0553- 2288576

原標題：蕪湖市三山區(qū)所屬事業(yè)單位2017年下半年公開招聘人員專業(yè)測試實施方案

2017年11月23日

（責任編輯：李明）