(二)考試安排

本次考試領取準考證的時間、地點，面試時間、地點，體檢考察時間等各個環(huán)節(jié)時間安排均在登封市政府網站公布，不再另行單獨通知。請考生務必密切關注市政府網站，并按要求合理安排時間，逾期未到，視為自動放棄。

(三)考試

資格審查通過的考生進入考試環(huán)節(jié)，按崗位類別根據考試成績高低進入下一環(huán)節(jié)?？荚嚪譃楣P試和面試?？荚嚳偝煽?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。

1.筆試

(1)筆試具體時間、地點以準考證為準?？忌譁士甲C和本人二代身份證(或有效內的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點參加考試。

(2)擬招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例應不低于1：5，低于1：5的，經登封市公開招聘事業(yè)單位工作領導小組同意后，可適當降低開考比例，但最低不能低于1:3，降低比例后仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減直至取消，減少或取消的招聘名額調整到同一招聘部門其它招聘崗位使用。

(3)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行，滿分為100分，科目為行政職業(yè)能力測驗和綜合基礎知識(含申論)，各占筆試總成績的50%。

2、面試

(1)進入面試人員分崗位根據筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員名單。如經市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究同意降低筆試開考比例的崗位，應按擬招聘人數(shù)1:2的比例確定進入面試人員名單。面試時間、地點及進入面試人員名單在市政府網站公布。

(2)進入面試人員須持本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證)、準考證參加面試。

(3)面試主要測評應試者的綜合協(xié)調、觀察分析、邏輯思維、自我認知、臨場應變、語言表達、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績滿分為100分。

(4)面試成績在面試結束時當場宣布。面試時因人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位人員的面試成績應達到其所在考場使用同一套題本的面試人員面試成績平均分及以上，若低于平均分值不得進入下一個環(huán)節(jié)。

(四)體檢與考察

1.根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，招聘崗位末位出現(xiàn)考試成績并列且超出該崗位招聘計劃的考生，以筆試成績高者進入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)?2016?140號)有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用考生自理。

2.因體檢不合格或自動放棄體檢造成崗位空缺，從報考同一崗位的人員中，按考試成績從到低分依次遞補，出現(xiàn)考試成績并列的考生，筆試成績高者進入體檢。

3.根據體檢結果，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾觳扇≌{查了解、查閱檔案等方式進行。考察側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等?？疾爝^程中自動放棄或考察不合格造成崗位空缺的，從報考同一崗位的人員中，按考試成績從到低分依次遞補。

五、聘用及待遇

(一)根據考試成績、體檢、考察和公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。

(二)新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

六、公示及其他

(一)享受加分政策人員名單、筆試成績、面試人員名單、考試總成績以及擬聘用人員名單等均在登封市政府網站進行公示。招聘期間，考生要經常關注網站通知，合理安排，凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動放棄。

(二)資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)本公告由登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、組織領導

為做好此次招聘工作，成立登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組和監(jiān)督小組。招聘工作由領導小組全程負責，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。

原標題：登封市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(第一號)

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2017登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設置情況.xls

2017登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.xls

2017年12月1日

（責任編輯：李明）