(五)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。所有職位只采取其中一種面試方式，具體面試形式詳見《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。

　　公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　公共面試時(shí)間：2014年11月8日、9日。

　　網(wǎng)上打印公共面試通知書時(shí)間：2014年11月5日10：00—11月7日16：00

　　專業(yè)面試形式詳見《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。專業(yè)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)面試的組織管理

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成?？脊儆晒鹆质腥肆Y源和社會(huì)局從考官庫中隨機(jī)抽取，一經(jīng)確定，不得擅自更換。

　　面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考生按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　(七)面試成績，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，報(bào)考管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績需達(dá)60分，報(bào)考工勤崗位的考生面試成績需達(dá)50分，方能進(jìn)入考核程序。

　　七、考核

　　(一)考核人選的確定。按照同一職位報(bào)考者筆試成績(含加分)、面試成績2項(xiàng)相加，從至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績者進(jìn)入考核程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《綜合能力測(cè)試》成績者進(jìn)入考核程序。

　　(二)考核工作由桂林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

　　(三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。考核結(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局備案，桂林市人力資源和社會(huì)局根據(jù)考核結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。

　　(六)考核不合格或資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位筆試、面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　八、體檢

　　(一)體檢由桂林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢時(shí)間詳見體檢公告)。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

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（責(zé)任編輯：李明）