三、產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員

同時常年招聘擁有重要技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)創(chuàng)辦科技產(chǎn)業(yè)，通過科技成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)生了重大社會影響者;以及與相關(guān)專業(yè)高度契合，并具有較高水平的大型企業(yè)工程技術(shù)人員。以全職或兼職的形式加盟我校，采取一人一議，經(jīng)論證后給予相應的工作生活待遇。

支持措施

一、拔尖人才

以全職或兼職的形式加盟我校的兩院院士、國家杰出青年科學基金獲得者、“百千萬人才工程”人選、國家有突出貢獻中青年專家、重大項目負責人或科技獎勵獲得者等拔尖人才，按照“一人一議”的原則，提供良好的工作和生活條件以及優(yōu)厚待遇。

二、中央“”項目入選者

(一)引進條件

熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：

1、“”創(chuàng)新人才長期項目

引進的人才應在海外取得博士學位，不超過55周歲，引進后每年在工作不少于6個月,并符合下列條件之一：

①在國外高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

②在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任高級職務的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才;

③急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

2、外專項目

引進的人才應在海外取得博士學位，不超過65周歲，引進后至少連續(xù)來華工作3年、每年不少于9個月，并符合下列條件之一：

①在國外高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

②在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任高級職務的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才;

③急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

3、“”創(chuàng)新人才短期項目

引進的人才應在海外取得博士學位，不超過55周歲，引進后至少連續(xù)來校工作3年、每年不少于2個月，并符合下列條件之一：

①在國外高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

②在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任高級職務的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才;

③急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

4、青年項目

青年人選，須具備以下條件：(其中，對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的，可以破格引進)：

①屬自然科學或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過40周歲;

②在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷;

③引進后全職來校工作;

④為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

(二)工作生活待遇

1、“”創(chuàng)新人才長期項目、外專項目入選者

①按國家政策享受一次性補助100萬元(人民幣，下同);

②全職來校工作者，提供安家費50萬元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買;非全職來校工作者，聘期內(nèi)安排工作期間生活住房一套，每年報銷一次往返國際旅費;

③全職來校工作者根據(jù)配偶實際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學入托;

④全職來校工作者，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為40-80萬元/年;

⑤工科提供科研啟動金100-200萬元，其他學科提供科研啟動金50-100萬元;根據(jù)學科建設和開展科研工作的需要，工科提供200-300萬元的科研平臺建設經(jīng)費，其他學科提供100-200萬元的科研平臺建設經(jīng)費;

⑥根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。

2、“”創(chuàng)新人才短期項目入選者

①經(jīng)我校推薦申報，并入選者給予一次性補助50萬元，合同期滿后申請全職回國工作的，再發(fā)放補助50萬元;

②聘期內(nèi)安排來校工作期間生活住房一套，每年報銷一次往返國際旅費;

③根據(jù)引進人才實際需要，可為其辦理出入境、醫(yī)療、保險等手續(xù);

④工作期間采取月薪制，薪酬待遇標準為5萬元/月;

⑤根據(jù)工作需要提供實驗室和工作室，配備團隊成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動金;根據(jù)學科建設和開展科研工作的需要提供相應額度的科研平臺建設經(jīng)費。

3、青年項目入選者

①經(jīng)我校推薦申報，并入選者給予一次性補助50萬元;

②全職來校工作者提供安家費20萬元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買;

③全職來校工作者根據(jù)配偶實際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學入托;

④全職來校工作者，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為20-30萬元/年;

⑤除中央財政給予引進人才科研補助經(jīng)費外，工科提供科研啟動金50-100萬元，其他學科提供科研啟動金20-50萬元;根據(jù)學科建設和開展科研工作的需要，工科提供150-300萬元的科研平臺建設經(jīng)費，其他學科提供50-100萬元的科研平臺建設經(jīng)費;

⑥根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。

三、湖北省“百人計劃”項目入選者

(一)引進條件

引進的人才應在海外取得博士學位，原則上不超過55周歲(“外專百人”年齡原則上不超過65周歲)，誠實守信，遵守法律法規(guī)，引進后每年在工作不少于6個月，并符合下列條件之一：

①在國外高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務的專家學者;

②在國際或所在國知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任中、高級職務的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才;

③急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

(二)工作生活待遇

①按國家政策給予一次性補助50萬元;

②全職來校工作者提供安家費20萬元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買;非全職來校工作者，聘期內(nèi)安排工作期間的生活住房一套，每年報銷一次往返國際旅費;

③全職來校工作者，工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為20-30萬元/年;

④全職來校工作者根據(jù)配偶實際情況安排配偶工作，妥善解決子女入學入托;

⑤工科提供科研啟動金50萬元，并根據(jù)學科建設和開展科研工作的需要提供100-200萬元左右的科研平臺建設經(jīng)費，其他學科為工科的三分之一;

⑥根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。 

（責任編輯：李明）