(三)考試考核

1.考試考核采取專業(yè)科目測試+面試的方式進行，由現(xiàn)場招聘小組于報名當天在各報名點組織實施。

(1)報考區(qū)教委所屬教師崗位的考生專業(yè)科目測試采取試講或上課的方式進行，分值為100分，主要考察考生的教師素養(yǎng)和基本功、適崗能力，專業(yè)科目測試成績當場公布;面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值100分，主要考察考生的語言表達和溝通能力，面試成績當場公布并由考生當場簽字確認。專業(yè)科目測試和面試分數(shù)均為70分及以上者為合格，未達70分者不得確定為簽約人選。

(2)報考區(qū)衛(wèi)計委所屬醫(yī)生崗位的考生專業(yè)科目測試采取病例分析、專業(yè)知識問答的方式進行，分值為100分，主要考察考生的專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)專業(yè)科目測試成績當場公布;面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值100分，主要考察考生的語言表達和溝通能力，面試成績當場公布并由考生當場簽字確認。專業(yè)科目測試和面試分數(shù)均為70分及以上者為合格，未達70分者不得確定為簽約人選。

專業(yè)科目測試和面試時，對考生成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生專業(yè)科目測試和面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

2.考試考核招聘成績計算方式

考試考核成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。

考試考核成績、簽約人員名單于考試考核結(jié)束后在各考點張榜公布，并于本次招聘所有考試考核結(jié)束后3個工作日內(nèi)在綦江區(qū)人力資源和社會局官方網(wǎng)站(http://www.cqqjrs.gov.cn/)招錄信息欄上公布考試考核成績及簽約人員名單。

3.確定簽約人選。

專業(yè)科目測試成績(≥80分)和面試成績(≥80分)特別的考生，經(jīng)現(xiàn)場招聘小組同意直接現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，并于次日在綦江區(qū)人力資源和社會局官方網(wǎng)站(http://www.cqqjrs.gov.cn/)招錄信息欄和重慶人力資源和社會網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn/)企事業(yè)單位招聘欄對前一考點已簽約招聘崗位和剩余招聘名額進行公布，已簽約招聘崗位不再列入以后考點的招聘名額，同時在下一考點現(xiàn)場報名前公布剩余招聘崗位。現(xiàn)場簽約余下招聘名額在專業(yè)科目測試成績合格人員中，按考生考試考核成績由到低分等額確定簽約人員，進入簽約最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則按學歷、專業(yè)科目測試成績、面試成績高低順序依次確定簽約人選;若仍相同，則加試面試，以面試成績高者確定為簽約人選。請現(xiàn)場簽約人員攜帶好《普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》于考試考核當天成績公布后與用人單位和主管部門現(xiàn)場簽訂三方就業(yè)協(xié)議或意向協(xié)議，明確違約責任及相關(guān)事項。逾期未到者視為自動放棄，經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額綜合按各考點報考該崗位考生(專業(yè)科目測試和面試成績合格者)考試考核成績從到低分依次等額遞補?，F(xiàn)場簽約后剩余招聘名額和遞補人員的簽約時間、地點另行通知。

(四)體檢和考察

對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。

1.體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自行承擔。

(2)考察

體檢合格者，由區(qū)教委和區(qū)衛(wèi)計委按照區(qū)人力資源和社會局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況及是否需要崗位任職回避等進行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘人員。

若體檢、考察、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生(專業(yè)科目測試和面試合格者)考試考核總成績從到低分依次等額遞補。

(五)公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會局網(wǎng)站和綦江區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

(六)聘用與待遇

公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員由綦江區(qū)人力資源和社會局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員及2018年7月31日前未取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學位證、教師資格證者，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年及以上，未滿服務(wù)期的，不得向區(qū)外流動，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系并承擔相應(yīng)違約責任。

五、信息發(fā)布

招聘公告、考試成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢，并保持通訊暢通。

六、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是考核選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

七、其它

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請撥打以下電話咨詢：023-87268706;023-87268707。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

本簡章由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：綦江區(qū)2017年赴高校(第二批)公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)人員簡章

點擊下載>>>

2017年綦江區(qū)面向全日制普通高校畢業(yè)生（第二批）公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)人員崗位一覽表.doc

2017年綦江區(qū)面向全日制普通高校畢業(yè)生（第二批）公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)人員報名（推薦）表.doc

2017年綦江區(qū)面向全日制普通高校畢業(yè)生（第二批）公開招聘同意報考證明.doc

重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

（責任編輯：李明）