根據(jù)《高密市教育后備干部管理辦法》(高教辦字〔2016〕44號(hào))，經(jīng)研究，面向全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔義務(wù)教育、幼兒園教育后備干部。教育后備干部選拔堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅(jiān)持業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可;堅(jiān)持理念先進(jìn)、善于管理。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、選拔范圍

1.市教育局機(jī)關(guān)、直屬單位工作人員;

2.現(xiàn)任市直中層正職干部，鎮(zhèn)(街區(qū))教管辦工作人員、鎮(zhèn)(街區(qū))職級(jí)管理副校級(jí)干部、非完全小長(zhǎng)，任職滿3年，年齡一般不超過(guò)45周歲(1972年12月31日以后出生)。特別的(近三年年度考核有兩年為、群眾威信高、經(jīng)單位黨組織推薦)可適當(dāng)放寬年齡;

3.在教育教學(xué)改革、學(xué)生管理等方面表現(xiàn)特別，年齡在35周歲以下(1982年12月31日以后出生)、5年以上從教經(jīng)歷、擔(dān)任過(guò)3年以上班主任的年輕教師。

報(bào)考學(xué)段應(yīng)與本人的現(xiàn)工作單位學(xué)段或持有的教師資格證學(xué)段相符，持有高學(xué)段教師資格證和現(xiàn)工作單位為高學(xué)段的可以報(bào)考低學(xué)段。同時(shí)符合2、3項(xiàng)年齡段的報(bào)考人員，只能自主選擇其中一個(gè)年齡段。

二、選拔計(jì)劃

選拔教育后備干部20名。

三、工作步驟

(一)動(dòng)員部署。各單位要按照要求做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，將本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔信息傳達(dá)到符合條件的每一名干部、教師。

(二)組織報(bào)名。符合報(bào)考條件的人員，填寫《高密市教育后備干部申報(bào)表》(1份)，經(jīng)所在(單位)黨組織審核、同意，連同本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、教師資格證書原件及復(fù)印件，以各鎮(zhèn)(街區(qū))教管辦、市直為單位，于2018年1月5日前統(tǒng)一報(bào)送至市教育局人事科105室。

(三)資格審查。按照競(jìng)爭(zhēng)性選拔的資格條件要求，市教育局人事科對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證和本人身份證參加考試。

(四)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)近三年年度考核情況，一次計(jì)1分，計(jì)3分。

(五)筆試、面試。采取先筆試后面試的辦法，委托第三方組織實(shí)施，主要測(cè)試校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)崗位應(yīng)具備的教育法律法規(guī)、教育教學(xué)管理知識(shí)及寫作能力，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)報(bào)名情況，按學(xué)段、年齡段確定錄取比例及各學(xué)段、年齡段錄取人數(shù)。錄取比例及錄取人數(shù)在康成書院網(wǎng)站公布。按比例確定錄取人數(shù)時(shí)，保留整數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一學(xué)段、同一年齡段報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3人的，不再設(shè)置錄取計(jì)劃，報(bào)名人員可改報(bào)其他崗位。

1.筆試。筆試滿分100分。按照筆試成績(jī)加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，由到低分依次按錄取人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。

2.面試。滿分100分。組織進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行面試。

筆試成績(jī)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)、面試成績(jī)相加為總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，分學(xué)段、年齡段按照錄取人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象。總成績(jī)相同者，一并確定為考察對(duì)象。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(六)組織考察。市教育局黨委統(tǒng)一組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律以及群眾公認(rèn)程度等情況?？疾齑_有問(wèn)題的，取消其資格，從同一學(xué)段、同一年齡段人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)考察情況，經(jīng)市教育局黨委研究同意后，納入教育后備干部人才庫(kù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，認(rèn)真履行好各項(xiàng)程序。對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔過(guò)程中弄虛作假以及違反干部人事工作紀(jì)律的，要嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。報(bào)考人員要端正態(tài)度，正確對(duì)待，積極參與，確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作順利進(jìn)行。

原標(biāo)題：關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性選拔教育后備干部的通知

點(diǎn)擊下載>>>

高密市教育后備干部申報(bào)表.xls

高密市競(jìng)爭(zhēng)性選拔教育后備干部匯總表.xls

高密市教育局

2018年1月2日

（責(zé)任編輯：李明）