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　　(七)面試

　　面試由各縣區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施，面試滿分為100分。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，面試成績不能低于60分，低于該分值的予以淘汰。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由各縣區(qū)人力資源和社會局另行通知，并于9月底前完成。

　　應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，計(jì)算綜合成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入，綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績高低確定排名順序，筆試成績?nèi)詾椴⒘袝r(shí)，由用人單位主管部門加試專業(yè)技能測試，按照專業(yè)技能測試成績高低確定排名順序。

　　(八)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績按照1：1的比例確定參加體檢人選。體檢由延安市人力資源和社會局負(fù)責(zé)，到指定的縣級以上醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢。

　　(九)考察、公示

　　考察工作由延安市人力資源和社會局組織實(shí)施，著重考察被考察對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。考察結(jié)束后，由延安市人力資源和社會局負(fù)責(zé)對確定的擬招聘對象向社會進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

　　對以下情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)考試綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　1.應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

　　2.查實(shí)應(yīng)聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結(jié)果的;

　　3.應(yīng)聘人員自愿放棄的;

　　4.導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形。

　　(十)聘用

　　對考試、體檢、考察合格的考生，由延安市人力資源和社會局發(fā)文確認(rèn)，辦理延安市事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書，應(yīng)聘人員持招聘通知書到所報(bào)考縣區(qū)人力資源和社會局報(bào)到，簽訂聘用合同，辦理編制、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

　　五、紀(jì)律要求

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對這次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格考試紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序。在考試試題的命制、提取、保管、交接、閱卷、登分等過程中，要嚴(yán)格按照法的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，整個(gè)環(huán)節(jié)要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。嚴(yán)格按照陜西省事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格考試工作程序，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，防止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，一旦發(fā)現(xiàn)問題，予以嚴(yán)肅處理。

　　重要提示：

　　一、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注延安市人民政府門戶網(wǎng)站/延安市人力資源和社會局網(wǎng)站的相關(guān)公告，以防錯過相關(guān)考試時(shí)間、地點(diǎn)安排時(shí)無法聯(lián)系。

　　二、本次公開招聘考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借招聘考試命題組、人社部門、主管部門等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘組織無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　報(bào)名咨詢電話：0911-8800699

　　技術(shù)咨詢電話：0911-8800639

　　投訴舉報(bào)電話：0911-8800624

　　附件：2014延安市縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生需求計(jì)劃表.xlsx

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（責(zé)任編輯：李明）