2018山西大同大學(xué)引進(jìn)高層次人才方案及專任教師（博士）招聘公告【招60人】

為了進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，全面辦學(xué)層次，建設(shè)高水平人才隊(duì)伍，根據(jù)我校人才強(qiáng)校發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本方案。

一、引進(jìn)對(duì)象及基本條件

高層次人才是指根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，在學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面達(dá)到一定層次的專門人才。我校全職引進(jìn)的高層次人才的范圍分為以下五個(gè)層次。

第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員。

第二層次：國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室首席專家;國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才;國(guó)家“”、“外專”入選者;教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”講座教授和特聘教授;國(guó)家“863”、“973”計(jì)劃專家組成員;國(guó)家“863”、“973”計(jì)劃首席科學(xué)家;國(guó)家杰出青年基金獲得者;國(guó)家海外杰出青年基金獲得者;國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人;教學(xué)。年齡一般不超過(guò)55周歲。

第三層次：新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”人選;教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室首席專家;教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;中科院“百人計(jì)劃”入選者;山西省“三晉學(xué)者支持計(jì)劃”入選者;兄弟省份學(xué)者計(jì)劃入選者。年齡一般不超過(guò)55周歲。

第四層次：國(guó)內(nèi)大學(xué)教授;國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才;國(guó)家青年基金獲得者;全國(guó)百篇博士論文獲得者;國(guó)家“青年”入選者;海外大學(xué)具有博士學(xué)位且取得突出成就的助理教授或研究員。年齡一般不超過(guò)50周歲。

第五層次：國(guó)內(nèi)外博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業(yè)證和學(xué)位證。境外取得學(xué)歷、學(xué)位者，需要出具教育部留學(xué)生認(rèn)證中心的確認(rèn)證明。

二、引進(jìn)高層次人才的相關(guān)待遇

(一)科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)及其它津貼

第一層次：科研啟動(dòng)費(fèi)為理工科1000萬(wàn)元，文科400萬(wàn)元;安家費(fèi)200萬(wàn)元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績(jī)效50萬(wàn)元。

第二層次：科研啟動(dòng)費(fèi)為理工科500萬(wàn)元，文科200萬(wàn)元;安家費(fèi)100萬(wàn)元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績(jī)效30萬(wàn)元。

第三層次：科研啟動(dòng)費(fèi)為理工科300萬(wàn)元，文科100萬(wàn)元;安家費(fèi)80萬(wàn)元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績(jī)效20萬(wàn)元。

第四層次：科研啟動(dòng)費(fèi)為理工科100萬(wàn)元，文科50萬(wàn)元;安家費(fèi)50萬(wàn)元;前三年每年享受校內(nèi)崗位績(jī)效15萬(wàn)元。

第五層次：1、科研啟動(dòng)費(fèi)按照本人實(shí)績(jī)決定，理、工、農(nóng)、醫(yī)類科研啟動(dòng)費(fèi)25萬(wàn)，人文社科類科研啟動(dòng)費(fèi)16萬(wàn)。資助辦法如下：

科研啟動(dòng)費(fèi)主要按其論文質(zhì)量和數(shù)量決定。論文限攻讀博士學(xué)位或博士后期間以第一作者發(fā)表并有檢索報(bào)告的論文。在線出版且標(biāo)明年、卷、期和頁(yè)碼的論文，并提供所發(fā)表論文雜志本年度被SCI收錄的檢索證明。論文出版后需提交本論文的SCI收錄檢索證明，以供審核?？蒲袉?dòng)費(fèi)按最終審核結(jié)果資助，提供的論文統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)。計(jì)算辦法如下表：

表一：理、工、農(nóng)、醫(yī)類科研啟動(dòng)費(fèi)計(jì)算辦法(單位：萬(wàn)元) (見附件)

對(duì)發(fā)表在學(xué)術(shù)期刊正刊上的論文被EI收錄的按以下計(jì)算：

發(fā)表在國(guó)外期刊，或發(fā)表于我校認(rèn)定的1A級(jí)期刊，被EI收錄的，1篇10萬(wàn)，2篇12萬(wàn)，2篇以上每多1篇增加1萬(wàn);發(fā)表于我校認(rèn)定的1B級(jí)期刊并被EI收錄的，1篇8萬(wàn)，2篇9萬(wàn)，2篇以上每多1篇，加0.5萬(wàn)?？蒲袉?dòng)費(fèi)上限25萬(wàn)。發(fā)表在會(huì)議論文集、系列報(bào)告或叢書上的論文，雖被EI收錄，不計(jì)入。

表二：人文社科類科研啟動(dòng)費(fèi)計(jì)算辦法(見附件)

2、安家費(fèi)25萬(wàn)元。前三年每月享受2000元博士津貼。

3、根據(jù)省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于《鼓勵(lì)博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法(實(shí)行)》的通知，符合條件的在引進(jìn)待遇的基礎(chǔ)上，由省財(cái)政給予博士生一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元，科研經(jīng)費(fèi)不低于5萬(wàn)元。

4、根據(jù)大同市委、市政府關(guān)于《大同市“百名博士研究生引進(jìn)工程”實(shí)施辦法》的通知，享受大同市“人才安居”服務(wù)政策，為每名引進(jìn)人才提供至少120-150平方米住房一套。

對(duì)于上述引進(jìn)的特別、科研成果突出的高層次人才，可實(shí)行差異性引進(jìn)政策，待遇采取“一隊(duì)一議，一人一策”商定。

(二)高層次人才配偶

博士及以上引進(jìn)人才在校工作期間，其配偶符合調(diào)動(dòng)條件的(博士或副高及以上職稱)，經(jīng)考察可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);其配偶年齡在35歲以下，學(xué)歷為全日制本科及以上，可按人事代理形式安排工作，其工資待遇參照在編職工同等條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)博士及以上引進(jìn)人才入職后，可按照公租房管理辦法，為其提供過(guò)渡性公租房。

三、對(duì)于非全職(階段性)引進(jìn)的高層次人才，按照《山西大同大學(xué)外聘兼職教授管理辦法》執(zhí)行，其待遇面議商定，為其提供臨時(shí)性住房。

四、引進(jìn)高層次人才的管理方式和最低服務(wù)期限

1、我校引進(jìn)高層次人才實(shí)行合同管理。對(duì)在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關(guān)服務(wù)期限、相應(yīng)權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任的協(xié)議書。

2、凡引進(jìn)的高層次人才最低服務(wù)期為8年，服務(wù)年限不足8年者，按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

3、與高層次人才簽訂工作協(xié)議后每3年考核一次，考核結(jié)果作為下一個(gè)考核期津貼發(fā)放的依據(jù)。

4、引進(jìn)高層次人才的安家費(fèi)入職后即發(fā)放1/2，剩余部分分8年逐年發(fā)放。

五、聯(lián)系方式

通信地址：山西大同大學(xué)人事處(山西省大同市興云街)

聯(lián)系電話：0352-7563231 0352-7158981

聯(lián)系人：楊老師

郵箱：sxdtdx_rsc@163.com