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　　(二)筆試

　　1、筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2、筆試科目及考試時(shí)間：教育系統(tǒng)考試科目為《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》、《教師職業(yè)綜合能力》(教育相關(guān)法規(guī)、教師職業(yè)道德、新課程理念等), 三科一張卷，三部分試題權(quán)重比為2:2:6,總分200分。考試時(shí)間：150分鐘。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位考試科目，管理類：《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，總分200分，每科滿分100分，答題時(shí)間：《行政職業(yè)能力測(cè)試》90分鐘，《申論》120分鐘。 專業(yè)類：《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，總分200分?！毒C合知識(shí)》滿分50分、《專業(yè)知識(shí)》滿分150分，答題時(shí)間：《綜合知識(shí)》90分鐘，《專業(yè)知識(shí)》90分鐘。

　　3、筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、二代身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其他證件無(wú)效)。如因丟失、證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　(三)面試

　　1、面試資格復(fù)審

　　面試前須進(jìn)行面試資格復(fù)審，具體事項(xiàng)及時(shí)間將在相關(guān)網(wǎng)站公布。

　　筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例由到低分的順序確定參加面試資格復(fù)審人員名單。不足1:3比例的崗位，區(qū)招聘主管部門(mén)對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試資格復(fù)審;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘。面試資格復(fù)審合格后,可以進(jìn)入面試。對(duì)不符合招聘崗位條件的，取消報(bào)考人員參加面試資格，并依次進(jìn)行補(bǔ)充。

　　筆試全科或單科缺考的考生、筆試全科或單科卷面分?jǐn)?shù)為零分的考生，不能進(jìn)入面試資格復(fù)審。

　　2、面試

　　進(jìn)入面試人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公布。

　　面試工作由區(qū)招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　教育系統(tǒng)面試，按所報(bào)崗位專業(yè)內(nèi)容進(jìn)行課堂教學(xué)設(shè)計(jì)并說(shuō)課(其中小學(xué)班主任崗位采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行面試)。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)及區(qū)內(nèi)其他事業(yè)單位面試，管理類采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)其綜合素質(zhì)。專業(yè)類采取情景模擬方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)其專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力。

　　面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。面試當(dāng)天如出現(xiàn)棄權(quán)，不進(jìn)行順延遞補(bǔ)。

　　(四)體檢和考核

　　面試后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)。按招聘崗位人數(shù)1：1的比例，依總成績(jī)由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序確定人選。若面試成績(jī)也相同，將加試面試。

　　體檢由區(qū)招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢或考核不合格者及報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，不予聘用，在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中，按照合成總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站及通知。

　　(五)辦理試用期手續(xù)

　　對(duì)合格人員在相關(guān)網(wǎng)站上公示七個(gè)工作日，公示無(wú)異議者，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期滿考核合格的簽訂聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證。

　　六、招聘紀(jì)律和組織

　　招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，招聘工作由區(qū)監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門(mén)的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

　　七、特別提示

　　報(bào)考人員在招聘期間，請(qǐng)留意相關(guān)網(wǎng)站，同時(shí)應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所填報(bào)通訊方式不暢所致后果，由報(bào)考人員自負(fù)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何單位或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與松北區(qū)人力資源和社會(huì)局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

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　　附件1：《2014年哈爾濱市松北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》.xls

　　附件2：《2014年哈爾濱市松北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》.doc

　　附件3：報(bào)名提示.doc

　　附件4：工作經(jīng)歷證明(模板).doc

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（責(zé)任編輯：李明）