為了推進中德教育合作示范基地建設(shè)，加強中德科教和人文交流，推進應(yīng)用型高水平大學建設(shè)，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進高層次人才和緊缺崗位人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進崗位及條件

合肥學院2018年引進15名海內(nèi)外高層次人才和緊缺崗位人才，具體崗位及條件見《合肥學院2018年引進海內(nèi)外高層次人才和緊缺崗位人才崗位表》(見附件)。

引進對象：

1、博士研究生;

2、高校系列教授;

3、緊缺崗位人才(德語專業(yè)，碩士研究生及以上)。

“年齡條件”中“40周歲以下”為“1978年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

三、引進人才類型及待遇

(一)國內(nèi)高層次人才和緊缺崗位人才

1、國內(nèi)高層次人才類別和緊缺崗位人才

第1類人才：中國科學院院士、中國工程院院士、海外院士。

第2類人才：國家“”入選者;國家“青年”;國家“萬人計劃”教學;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;國家杰出青年基金獲得者;國家青年科學基金獲得者;教育部“長江學者”入選者;教育部“青年長江學者”;科技獎勵獲得者。

第3類人才：省學術(shù)技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻的專家、省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選、教授。(年齡一般不超過50周歲。獲得科學技術(shù)獎勵或教學成果獎主要完成人，年齡可以適當放寬)

第4類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設(shè)學科的博士研究生。(年齡一般不超過40周歲，有企業(yè)工作經(jīng)歷者一般不超過45周歲，特別者年齡可適當放寬)

第5類人才：緊缺崗位人才。(德語專業(yè)，碩士研究生及以上。年齡一般不超過35周歲，有企業(yè)工作經(jīng)歷者一般不超過40周歲，特別者年齡可適當放寬)

2、 引進人才的成果要求：在教學、科研和產(chǎn)學研合作等方面取得較為顯著的業(yè)績。

3、引進國內(nèi)高層次人才待遇

為高層次人才設(shè)立人才引進專項基金，列入財務(wù)預(yù)算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。鼓勵引進人才面向社會購房。一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下： (見附件)

(二)海外高層次人才

1、海外高層次人才類別

第1類人才：博士研究生。在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學或科研職位;是所從事科研領(lǐng)域同齡中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?年齡一般不超過50周歲，特別者可適當放寬)

第2類人才：博士研究生。在海外本研究領(lǐng)域從事教學、科研、研發(fā)或企業(yè)工作經(jīng)歷，具有一定的科研成果和有產(chǎn)學研合作經(jīng)驗。(年齡一般不超過50周歲，特別者可適當放寬)

第3類人才：博士研究生。所學專業(yè)(研究方向)為學科建設(shè)急需，且學術(shù)成果較為突出。(年齡一般不超過40周歲，有企業(yè)工作經(jīng)歷者一般不超過45周歲，特別者可適當放寬)

2、海外高層次人才引進待遇

為第1至第3類高層次人才設(shè)立人才引進專項基金，列入財務(wù)預(yù)算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。鼓勵引進人才面向社會購房。一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下： (見附件)

四、聘用方式

對具有博士學位急需專業(yè)的研究生、高校系列教授和緊缺崗位人才(德語專業(yè)，碩士研究生及以上)實行編制內(nèi)聘用。

五、引進程序

1、應(yīng)聘者報名，接收簡歷

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《合肥學院引進高層次人才報名表》(可從合肥學院人事處網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載)，填好后將文件名改為“部門-崗位-姓名-所學專業(yè)-學位-最后畢業(yè)”，如“建工系-教學-張三-建筑學-博士-北京大學”，通過發(fā)電子郵件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式進行報名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內(nèi)，郵件標題亦為“部門-崗位-姓名-所學專業(yè)-學位-最后畢業(yè)”。

2、資格審查

人事處收到應(yīng)聘人員的簡歷后，對應(yīng)聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員進入下一環(huán)節(jié)。

3、遴選

遴選采取試講或?qū)ｎ}講座形式進行。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見時，遵循“從到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長辦公會審議、體檢、考察、公示等。

4、公示期滿無異議、體檢(體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行))和考察合格的，人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，為海外留學歸國人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學歸國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、其他注意事項

1、應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

2、應(yīng)聘者面試時，需攜帶本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、教育部國外學歷學位認證書原件和高層次人才報名表等材料。

3、高層次人才引進在聘期內(nèi)實行聘期目標考核。

七、報名時間和辦法

報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名。

聯(lián)系人：彭老師

聯(lián)系電話：0551—62158077

Email：rczp@hfuu.edu.cn

原標題：合肥學院2018年引進海內(nèi)外高層次人才和緊缺崗位人才公告

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人才待遇.docx

2018年度合肥學院引進高層次人才和緊缺崗位人才崗位表.xls

合肥學院

2018年2月2日

（責任編輯：李明）