面試采取技能測試或說課、講課等方式進行(具體方式見面試通知書)，主要考察考生崗位專業(yè)相關知識和適應崗位能力。面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分值未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官評定成績在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。

面試時間、地點另行通知。

(四)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=《綜合基礎知識(教育類)》筆試成績×30%+《專業(yè)科目測試》筆試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢及考察

(一)體檢

按照擬招聘崗位數，根據報考該崗位考生考試考核總成績，從到低分等額確定體檢人員。若某崗位只有一名考生參加面試，其面試成績不得低于其他進入體檢人選的最低面試分。若考試考核總成績出現并列，依次按學歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴格執(zhí)行《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經潼南區(qū)人力資源和社會局同意后，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認自動放棄資格(未在規(guī)定時間內領取體檢通知書、填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現崗位空缺時,按報考該崗位參加面試的考生考試考核總成績從到低分依次遞補。

(二)考察

由潼南區(qū)人力資源和社會局組織，招聘單位及其主管部門負責按規(guī)定組成考察組，對體檢合格考生的資格條件(學籍、學歷證書、職業(yè)資格證及專業(yè)、專業(yè)方向要求等)進行復審，同時對考生的政治思想、道德品質、業(yè)務業(yè)績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。未在2018年7月31日前取得崗位要求的學歷、學位、職業(yè)資格的考生視為不符合崗位資格條件，考察結論為不合格，不予聘用。

考察不合格或經確認自動放棄資格出現崗位空缺時,不再遞補，考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

七、公示

擬聘人員在重慶人力資源和社會網上公示。公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績及擬聘單位等。

八、崗位確定

按報考同招聘崗位考生的考試考核總成績由高到低，由考生自主選擇招聘單位，并與招聘單位簽訂《服務協議書》。如考試考核總成績相同，依次按學歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。自主選擇崗位時間及地點另行通知。

（責任編輯：李明）