(二)面試人選資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人選名單確定后，需在公告規(guī)定的時間內攜帶本人相關材料及《2018年濟南工程職業(yè)技術學院公開招聘工作人員報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證到指定地點進行資格審查。

相關證明材料主要包括：(1)本人身份證;(2)近期同底版一寸照片1張;(3)國家承認的學歷、學位證書(2018年應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);(4)招聘崗位要求具有工作經(jīng)歷(或專業(yè)工作經(jīng)歷)要求的，應聘人員須提供相應的工作經(jīng)歷(或專業(yè)工作經(jīng)歷)證明材料及與用人單位簽訂的勞動合同;(5)留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證;(6)崗位要求的其他材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件，由學院資格審查工作人員審查確認后，留存?zhèn)洳椤?/p>

在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信(介紹信也可于考察體檢前提供)。委托他人審核的，除上述材料外，還需提供應聘人員手寫委托書、被委托人身份證原件。

取得面試資格的應聘人員未在規(guī)定時間內向學院提交有關材料的，視為棄權。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消面試資格造成的空缺，按照招聘崗位和招聘人數(shù)筆試成績由到低分依次遞補。資格審查通過的人員當場繳納面試考務費，面試考務費收取標準為每人70元，面試通知單領取時間及地點另行通知。

(三)面試

教師崗位采用說課和問答形式進行，說課占60分，問答占40分。主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識、現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施的能力;運用教學語言和教學資源的能力;報考崗位要求的專業(yè)知識、專業(yè)能力。

管理崗位面試采用結構化面試形式進行，主要考察應聘人員崗位能力和綜合素質。

面試時間：具體事宜詳見面試通知單。

面試設置最低合格分數(shù)線60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績。應聘高級崗位、博士研究生崗位招聘的人員面試成績即為考試總成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位計劃不高于1∶2的比例，根據(jù)考試總成績由到低分，確定進入考察體檢范圍人選，并依次按計劃招聘崗位等額組織考察體檢。

同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由到低分確定人選，若出現(xiàn)面試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試(含高級崗位和博士研究生崗位)，按重新組織的面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選。確定進入考察體檢范圍人選，在我院網(wǎng)站公布。

應聘人員可登錄學院網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考察體檢人員名單。

五、考察體檢

考察體檢工作由我院負責組織實施，要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求進行，主要側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，所提供相關信息、材料是否真實準確進行復審(有工作單位，且現(xiàn)場報名時未提交同意報考證明的應聘人員，需提交有用人權限部門或單位出具的同意報考證明)。按照有關規(guī)定，學院對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。學院成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

（責任編輯：李明）