2.應(yīng)聘人員按如下要求報(bào)名：

①應(yīng)聘輔導(dǎo)員1、2、3崗位人員需填寫《青島科技大學(xué)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位報(bào)名表》(附件3)和《青島科技大學(xué)應(yīng)聘人員情況匯總表》(附件4);

②具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員需填寫《青島科技大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表》(附件2);

③其他初級(jí)崗位應(yīng)聘人員需填寫《青島科技大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表》(附件2)和《青島科技大學(xué)應(yīng)聘人員情況匯總表》(附件4);

上述表格填寫后請(qǐng)以“崗位名稱+姓名”命名(如“輔導(dǎo)員1張三”)，并發(fā)送到指定郵箱(詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》“備注欄”)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

3.資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。經(jīng)過初審，符合招聘要求的人員名單將在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)在青島科技大學(xué)網(wǎng)站公布，同時(shí)還將公布提交證明材料的時(shí)間、地點(diǎn)及筆試有關(guān)事宜，請(qǐng)關(guān)注青島科技大學(xué)網(wǎng)站通知。不能提供相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其考試資格。

證明材料主要包括：

(1)國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)資格證書、身份證原件及復(fù)印件;(2)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，能夠正常畢業(yè)，并于2018年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;(3)海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，提交經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;(4)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在考察和體檢時(shí)提供;(5)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員需符合以下要求：①中共黨員;②在本科或研究生學(xué)習(xí)階段擔(dān)任過一年以上主要學(xué)生干部(包括班長(zhǎng)、團(tuán)支部書記、黨支部書記、校(院、系)學(xué)生會(huì)主席、副主席、正部長(zhǎng)級(jí)學(xué)生干部)。應(yīng)聘人員須提供相關(guān)證明材料。

(三)考試

招聘初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士崗位的招聘可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。

1.筆試

筆試總分100分。

輔導(dǎo)員崗位筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)以及崗位應(yīng)具備的高校學(xué)生管理的理論知識(shí)和能力;

其他崗位的筆試主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員由到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)在青島科技大學(xué)網(wǎng)站公布。筆試成績(jī)及面試人員名單在筆試結(jié)束后及時(shí)在青島科技大學(xué)網(wǎng)站公布。

2.面試

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)，即為總成績(jī)。

輔導(dǎo)員崗位的面試主要采取答辯的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的組織協(xié)調(diào)能力、對(duì)大學(xué)生的教育管理能力以及對(duì)突發(fā)事件的處理能力等;

教師崗位的面試主要采取試講、答辯的方式，各占面試成績(jī)的50%，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等;

教輔崗位的面試采取專業(yè)測(cè)試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)和能力等。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)由到低分確定人選。

（責(zé)任編輯：李明）