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　　報考中小學幼兒教師的，分中學教師、職教專業(yè)課教師、小學教師、艱苦教師、幼兒教師六個類別，報名時每人只能填報一個招聘單位中的一個崗位。

　　報考縣中醫(yī)院、人民醫(yī)院、精神病醫(yī)院的，報名時每人只能填報一個招聘單位中的一個崗位。

　　4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3方能開考(其中：幼兒教師和職教專業(yè)課教師的開考比例為1：2);未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，不能遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

　　5.領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件，于2014年8月18日上午9：00-12：00，下午15：00一17：30在豐都第二行政辦公大樓底樓領齲

　　(二)筆試

　　筆試采取閉卷方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試;筆試時間為2014年8月19日上午8：30—10：00考公共科目筆試，10：30—12：00考專業(yè)科目測試;筆試地點具體見《準考證》。

　　1.公共科目

　　公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》，其分值為100分。

　　2.專業(yè)科目

　　專業(yè)科目測試見《一覽表》，其分值為100分。

　　(三)面試

　　面試由縣人力社保局會同相關部門組織實施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

　　面試時間及地點：面試時間及地點在豐都縣人力資源和社會網予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權。

　　面試比例：面試人選按報考崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據筆試成績從到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進入面試。如達不到1：2的比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(計算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。

　　面試方式及分值：報考中小學幼兒教師的，面試采取備課、上課方式進行;報考縣中醫(yī)院、人民醫(yī)院、精神病醫(yī)院的，面試采取專業(yè)知識答辯進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。

　　面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試成績最后結果在60分以下的，面試考官組須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　(四)考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　(五)體檢

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定(其中：報考中小學幼兒教師的，按報考類別及學科根據考生考試考核總成績，按擬招聘崗位人數(shù)從到低分依次等額確定)。

　　考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者。

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（責任編輯：李明）