三、待遇與支持條件

(一)杰出人才

引進條件一事一議，提供充足的科研支持條件和優(yōu)厚的個人待遇。

(二)領(lǐng)軍人才

簽訂目標明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪100萬元及以上;提供300萬元及以上的購房補貼，80萬元及以上的安家費;提供科研啟動經(jīng)費，自然科學與工程技術(shù)類1000萬元及以上，人文社科類100萬元及以上;自然科學與工程技術(shù)類提供充足的儀器設(shè)備和實驗室等條件;妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。

非全職聘用人員年薪參照全職聘用人員年薪待遇確定(按實際工作時間計發(fā))，其他待遇按協(xié)議確定。

領(lǐng)軍人才的具體待遇和支持政策可一事一議。

(三)精英人才

簽訂目標明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪60萬元及以上;提供120萬元及以上的購房補貼;50萬元及以上的安家費;自然科學與工程技術(shù)類提供1000萬元及以上的科研啟動、儀器設(shè)備購置和實驗室建設(shè)等綜合支持，人文社科類提供100萬元及以上的科研啟動經(jīng)費;妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。

非全職聘用人員，簽訂工作協(xié)議，通過項目合作、技術(shù)指導、培訓咨詢等方式，每年來校(院)工作不少于2個月，具體待遇按協(xié)議約定。

業(yè)績特別突出的精英人才的具體待遇和支持政策可一事一議。

(四)骨干人才

簽訂目標明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪20萬元及以上，提供40-50萬元的購房補貼;提供科研啟動經(jīng)費，自然科學與工程技術(shù)類50萬元及以上，人文社科類10-20萬元;妥善解決科研條件配備等方面的問題。

(五)博士

A類：準聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術(shù)職務工資待遇，提供30-50萬元的購房補貼;提供科研啟動經(jīng)費,自然科學與工程技術(shù)類30萬元及以上，人文社科類5-15萬元。特別的博士可一事一議。

B類：準聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術(shù)職務工資待遇，提供10-20萬元的購房補貼;提供科研啟動經(jīng)費，自然科學與工程技術(shù)類10-20萬元，人文社科類5萬元。

C類：提供6萬元租房補貼，視情況提供一定數(shù)量的科研啟動經(jīng)費，其中，差額撥款科研單位引進的C類博士按照全額撥款科研單位撥付人員經(jīng)費。

對于引進的人才，在首聘期內(nèi)達到杰出人才、領(lǐng)軍人才和精英人才的引進條件，可按人才引進當年度的標準兌現(xiàn)相應待遇和支持條件，補齊差額。

對于上述條目中未涉及到的人才或創(chuàng)新團隊帶頭人，在專家評議的基礎(chǔ)上，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組審批同意后，根據(jù)情況，采取一事一議的辦法確定具體的待遇。

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（責任編輯：李明）