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　　4.面試

　　面試由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位分別組織。在筆試成績(jī)合格的考生中，依照筆試成績(jī)從到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)2：1(或其他比例，詳見(jiàn)附件1)確定參加面試的人選。報(bào)考崗位要求研究生學(xué)歷的，考生直接進(jìn)入面試。

　　面試人員名單通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布，同時(shí)公布面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　5.體檢、考核

　　考試總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，權(quán)重比例詳見(jiàn)附件1(筆試成績(jī)：面試成績(jī))，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×權(quán)重系數(shù)+面試成績(jī)×權(quán)重系數(shù)。報(bào)考崗位要求研究生學(xué)歷的，其面試成績(jī)即為總成績(jī)。

　　根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定考核和體檢人選?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序，確定體檢和考核人選。進(jìn)入體檢、考核人員名單通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)向社會(huì)公示。

　　(1)體檢工作由各招聘單位組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)考核工作由招聘單位組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的考生，將取消其聘用資格。

　　(3)體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按考生總成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。

　　6.公示、聘用

　　擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由招聘單位與本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，并辦理聘用合同鑒證手續(xù)。對(duì)公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

　　四、其他

　　1.在招聘過(guò)程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　2.已參加工作的考生須征得所在單位同意，自行解決與原工作單位的人事勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)。

　　3.為及時(shí)解答招聘工作有關(guān)問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，招聘部門(mén)設(shè)立政策咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，詳見(jiàn)附件2。

　　附件：

　　1. 2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

　　2. 2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政策咨詢(xún)及監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)表

　　3. 2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

　　4. 2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄

　　撫順市人力資源和社會(huì)局

　　二〇一四年八月十九日

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（責(zé)任編輯：李明）