(11)招聘崗位要求的其它相關(guān)資格證書(職業(yè)資格證書等)和證明材料等。證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。

(12)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明(可參照附件9樣式出具)或解聘證明。

勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。

對在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位總量內(nèi)人員外，也可在面試成績公告后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。

3、報(bào)名方式及要求：

報(bào)名人員將所需材料發(fā)送到指定郵箱(見附件1)進(jìn)行報(bào)名。所需材料需按報(bào)名表(WORD電子版) +其他材料(按順序做成一個(gè)PDF文件)的順序壓縮成文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位)，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名后，報(bào)名人員需電話進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(確認(rèn)電話見附件1)。

(二)資格初審

資格初審時(shí)間為公告之日起至2018年3月20日17:00。

學(xué)院指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^;對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料(報(bào)名人員需及時(shí)查看郵箱，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動放棄)。

報(bào)名結(jié)束后，初審?fù)ㄟ^人員名單在學(xué)院網(wǎng)站(見附件1)進(jìn)行公告。報(bào)名人員需及時(shí)關(guān)注學(xué)院網(wǎng)站，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

(三)考試與資格復(fù)審

對通過資格初審的應(yīng)聘人員，將的方式，確定考察體檢人選。

考試主要采取面試的方式進(jìn)行。各招聘崗位按照1:5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。如崗位報(bào)名人數(shù)未超過規(guī)定比例，本崗位報(bào)名人員均進(jìn)入面試;如崗位報(bào)名人數(shù)超過規(guī)定比例，則通過筆試(專業(yè)知識測試)確定面試人選。考試具體時(shí)間另行通知。

1、面試

面試由學(xué)院挑選業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評組，對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考量評價(jià)。

面試采用試講、答辯的方式進(jìn)行測評。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

學(xué)院在面試前7天將面試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊(附件5)報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。面試工作方案的內(nèi)容包括面試形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、試題命制辦法、綜合考量評價(jià)要素、成績計(jì)算方法，以及面試考官的組成(5人以上)、制度、回避制度、公開(公示)制度、組織、監(jiān)督辦法等。

學(xué)院在面試前3天將有關(guān)面試信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、證件、形式及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)等。

面試采用百分制計(jì)算成績，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

每場次面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。

如同一個(gè)招聘崗位按1:5的比例確定的考察體檢人選中出現(xiàn)面試成績相同的，則按照筆試成績確定排名先后順序;筆試成績?nèi)韵嗤驔]有進(jìn)行筆試的崗位采用當(dāng)場加試的辦法確定排名先后順序。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

2、資格復(fù)審

考試之前要同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。其中對應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書的資格審查可放寬至2018年7月31日。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。

(四)考察和體檢

根據(jù)考試成績排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時(shí)按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。

考察體檢人選和被考察人員名單在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

學(xué)院于2018年4月16日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊(附件6)報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。學(xué)院組成考察組，對被考察人員進(jìn)行全面考察評價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否回避等方面的情況。同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)被考察人員有關(guān)信息的真實(shí)性。

考察組需對被考察人員做出全面評價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

體檢由學(xué)院在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因被考察人員棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，學(xué)院可在考察體檢人選中按規(guī)定重新確定被考察人員。

(五)確定擬聘用人員

學(xué)院根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。

（責(zé)任編輯：李明）