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　　(二)筆試時(shí)間、地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間為：2014年9月13日 上午9：00-12：00。

　　考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。

　　(三)筆試成績(jī)查詢及成績(jī)計(jì)算方法

　　筆試成績(jī)于2014年9月下旬在荊州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.hbjz12333.com)上公告。

　　根據(jù)鄂人社發(fā)〔2010〕36號(hào)文件精神，對(duì)服務(wù)期滿2年并考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生享受規(guī)定的政策優(yōu)惠。符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生須下載填寫(xiě)《“三支一扶”畢業(yè)生加分申請(qǐng)表》，由考生服務(wù)地相關(guān)部門(mén)簽章后，報(bào)荊州市“三支一扶”工作辦公室審核。對(duì)經(jīng)審查符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分。加分相關(guān)手續(xù)請(qǐng)?jiān)诠P試前辦理完成。

　　本年度考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算。

　　六、面試

　　面試考生確定。根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入面試范圍?？忌赏ㄟ^(guò)荊州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)和面試入圍情況。

　　資格審查。資格審查由各招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)。參加面試資格審查的應(yīng)聘人員須攜帶下載打印的《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》(一式兩份)、有效身份證、畢業(yè)證、以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證明)原件、復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位指定的地點(diǎn)辦理資格審查手續(xù)。各招聘單位及主管部門(mén)對(duì)審查合格者，收取面試費(fèi)用50元/人次(已辦理退費(fèi)手續(xù)的享受城鎮(zhèn)最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員和農(nóng)村貧困家庭應(yīng)聘人員，可免繳面試費(fèi)用)，發(fā)放《荊州市2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》。

　　應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查或應(yīng)聘人員資格審查不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如果因無(wú)人替補(bǔ)達(dá)不到1:3比例，經(jīng)洪湖市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)可以正常面試，如果只有1名考生入圍面試，且該考生面試成績(jī)?cè)?0分以上，由用人單位確定該考生是否進(jìn)入體檢考核程序。

　　面試時(shí)間相對(duì)集中安排。面試內(nèi)容、形式、時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。

　　七、體檢、考核

　　(一)體檢

　　1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績(jī)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同者，按面試成績(jī)從到低分確定人選。

　　2、體檢的組織。體檢工作由用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二等甲級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。

　　3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)(綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

　　(二)考核

　　體檢合格人員進(jìn)入考核。考核工作由用人單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并報(bào)洪湖市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)后，依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)(綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

　　八、聘用管理

　　(一)擬聘用人員的確定及公示

　　各事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門(mén)審核考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報(bào)洪湖市人力資源和社會(huì)局，經(jīng)審定后，由用人單位將擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)公示7天。

　　對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題的，報(bào)洪湖市人力資源和社會(huì)局審定后，取消聘用資格。

　　(二)崗前培訓(xùn)

　　洪湖市人力資源和社會(huì)局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求，委托有關(guān)部門(mén)組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識(shí)的上崗前培訓(xùn)。

　　(三)聘用

　　用人單位經(jīng)其主管部門(mén)同意后,將聘用人員報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢等材料報(bào)洪湖市人力資源和社會(huì)局審批。

　　洪湖市人力資源和社會(huì)局根據(jù)用人單位及其主管部門(mén)報(bào)批材料和擬聘用人員上崗前培訓(xùn)情況審核同意后，由用人單位填寫(xiě)《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

　　對(duì)通過(guò)此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。

　　公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在荊州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告,由荊州市人力資源和社會(huì)局和洪湖市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘政策咨詢電話:0716—2216865

　　考務(wù)咨詢電話:0716—8278477

　　“三支一扶” 政策咨詢電話:0716—8512492

　　舉報(bào)投訴電話:0716—2216865

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　　1、洪湖市2014年公開(kāi)招聘高中教師崗位一覽表.xls

　　2、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.xls

　　洪湖市人力資源和社會(huì)局

　　2014年8月19日

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（責(zé)任編輯：李明）