為大力實施人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》和《綏芬河市事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施辦法》文件精神，經(jīng)市委、市政府研究決定，繼續(xù)引進一批事業(yè)單位急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,實行崗位公開，自愿申報，擇優(yōu)選拔。

二、引進人數(shù)、崗位及專業(yè)

我市部分事業(yè)單位計劃引進急需緊缺人才26名，引進計劃詳情見《黑龍江省綏芬河市2018年第三批事業(yè)單位引進急需緊缺人才計劃表》(附件1)，引進崗位專業(yè)設置以《2018年黑龍江省考試錄用公務員專業(yè)設置指導目錄》(附件2)為準。

三、引進范圍、對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品質。

(二)全日制普通高等2018年畢業(yè)的碩士研究生;“985”“211”工程院校全日制大學本科(一表)學歷2018年應屆畢業(yè)生。其中二級目錄專業(yè)為金融、經(jīng)濟學及經(jīng)濟貿(mào)易與管理、外國語言文學的，條件放寬至全日制普通高等本科(一表)以上2018年應屆畢業(yè)生。

(三)具有海外碩士及以上學位2018年畢業(yè)的留學回國人員，其海外學歷需經(jīng)國家教育部認證。

(四)年齡要求30(含)周歲以下(1988年1月1日以后出生)。

(五)無任何違法違紀行為或其它不良表現(xiàn)。

(六)身體健康，能正常履職。

(七)具備崗位要求的其他資格條件。

(八)以下人員不得報考：

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告

在綏芬河市人民政府網(wǎng)(www.suifenhe.gov.cn)發(fā)布公告。

(二)報名方式、時間及地點

本次人才引進工作采取現(xiàn)場報名方式。報名時間：4月16日至18日(09:00-11:00;14:00-16:00);報名地點：綏芬河賓館九樓洽談室(哈爾濱市南崗區(qū)革新街196號)。

(三)報名所需資料

報名考生登錄綏芬河市人民政府網(wǎng)(www.suifenhe.gov.cn)下載并如實填寫《黑龍江省綏芬河市2018年度事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名信息表》(附件3)、《黑龍江省綏芬河市2018年度事業(yè)單位引進急需緊缺人才應聘人員誠信承諾書》(附件4)，同時提供《就業(yè)推薦表》(加蓋院系和就業(yè)主管部門公章)或院校出具的應屆畢業(yè)生證明、身份證和獎勵證書、資格證書等資料的原件及復印件1份;提供近期1寸免冠照片2張。

(四)報名要求

本次引進工作中，每位考生只能選擇一個崗位報名。報考信息必須真實、準確，對偽造虛假信息、騙取考試或引進資格的，一經(jīng)查實，取消相應資格。因考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔。

(五)資格審查

報名結束后，由綏芬河市人才工作領導小組辦公室對報名考生進行資格審查，審查合格人員確定為面試對象。

資格審查貫穿整個引進過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消其引進資格。

(六)面試

資格審查后，符合條件人員進入面試環(huán)節(jié)，具體時間、地點另行通知。

面試采取結構化面談方式進行，主要考察報考者的綜合素質。成績實行百分制，依據(jù)成績由高到低排序，每個崗位按1:1的比例確定擬引進人員。面試成績須在70分(含70分)以上。

面試工作由市人才工作領導小組辦公室負責組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(七)簽訂就業(yè)協(xié)議

面試結束后，用人單位與擬引進人員現(xiàn)場簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,約定有關事項，就業(yè)協(xié)議書由考生自備。

(八)體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結果不合格的，在面試人員綜合排名中由高到低依次遞補。體檢時間和地點另行通知。

(九)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察由市人才工作領導小組辦公室負責組織實施。重點考察入闈人選現(xiàn)實表現(xiàn)、學業(yè)成績等情況，同時審查其個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學位證、身份證、高校招生統(tǒng)一考試成績單等材料;考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察視為不合格：

1、不能按時提供畢業(yè)證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(本科學歷畢業(yè)生截至2018年7月31日;研究生學歷畢業(yè)生截至2018年12月31日);

2、不符合引進對象及條件的。

(十)聘用

經(jīng)考察合格的人員列為引進對象，并對擬引進人才在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個工作日。

公示期滿無異議的，辦理落編手續(xù)，并按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)簽訂聘用合同，同時為雙方合法權益，由用人單位與引進人才簽訂《黑龍江省綏芬河市2018年度事業(yè)單位引進急需緊缺人才協(xié)議》(附件5)。

五、相關待遇

對引進的急需緊缺人才，享受以下待遇：

(一)身份待遇。引進人才納入事業(yè)單位編制管理。引進到事業(yè)單位的人才，直接列入后備干部培育對象，經(jīng)組織人事部門認定工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。

(二)工資待遇。按照國家政策兌現(xiàn)工資福利待遇。根據(jù)德才表現(xiàn)，按照相關規(guī)定，引進的碩士研究生可享受副主任科員待遇。

(三)補貼待遇。對引進的碩士研究生給予5萬元安家費，分兩次發(fā)放，在綏芬河工作滿2年發(fā)放40%安家費，工作滿5年發(fā)放另外60%安家費，夫妻同為引進對象的安家費只發(fā)放一人。對引進的碩士研究生每人每月發(fā)放700元伙食補助，本科畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元伙食補助，伙食補助發(fā)放期限為3年。符合探親假規(guī)定的，每年核銷1次探親假往返車船費。

(四)住房待遇。按綏芬河市人才公寓管理辦法，免費入住。

(五)配偶安置。對于引進的人才，其配偶如果已經(jīng)在外地機關、事業(yè)單位工作并使用行政、事業(yè)編制的，可在我市機關、事業(yè)單位安排工作;沒有參加工作，但同樣符合招聘條件的可以一同引進。

(六)戶籍管理。子女及父母等戶籍關系可與本人一并遷入。

(七)職稱兌現(xiàn)。所引進外埠人才在外地取得的專業(yè)技術職稱資格，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認，并可按相應的任職資格直接聘任專業(yè)技術職務，不受所在單位崗位數(shù)額限制(國家法律、法規(guī)及上級文件另有規(guī)定的除外)，對其中的人才，可破格晉升專業(yè)技術職稱。

六、其他

(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

(二)報名人員要及時關注工作進展，了解動態(tài)。

政策咨詢：

市人社局：0453-3988751　崔老師18645365889

原標題：黑龍江省綏芬河市2018年第三批事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告

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1.2018年黑龍江省綏芬河市第三批事業(yè)單位引進急需緊缺人才計劃表.xlsx

2.2018年黑龍江省考試錄用公務員專業(yè)設置指導目錄.xls

3.2018年度黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名信息表.xls

4.2018年度黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進急需緊缺人才應聘人員誠信承諾書.xls

5.2018年度黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進急需緊缺人才協(xié)議.doc

（責任編輯：李明）