筆試地點(diǎn)：詳見個(gè)人準(zhǔn)考證。

(二)成績(jī)查詢(2018年5月下旬)，應(yīng)聘人員登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢，具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站。

(三)本次招聘筆試不劃定合格分?jǐn)?shù)線，但筆試只要有一個(gè)科目缺考的，定為不合格，不得進(jìn)入面試。

六、招聘總成績(jī)的計(jì)算辦法

(一)報(bào)考中小學(xué)教師崗位的考生(不包括面向代課人員招聘的特設(shè)崗位、面向轄區(qū)駐軍隨軍未就業(yè)家屬招聘的專設(shè)崗位、面向服務(wù)基層項(xiàng)目專設(shè)崗位和面向貧困縣邊遠(yuǎn)艱苦鄉(xiāng)村特設(shè)崗位)筆試成績(jī)(含加分)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

(二)面向代課人員招聘的特設(shè)崗位、面向轄區(qū)駐軍隨軍未就業(yè)家屬招聘、面向服務(wù)基層項(xiàng)目和面向貧困縣邊遠(yuǎn)艱苦鄉(xiāng)村的專設(shè)崗位考生的總成績(jī)按筆試與面試成績(jī)權(quán)重按5:5比例確定,總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)=(《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)+《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)+加分分?jǐn)?shù))÷2 。

七、面試

(一)面試人員的確定

根據(jù)筆試合格成績(jī)(含加分)按招聘崗位從到低分順序按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,面試人選末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，一同進(jìn)入面試。筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位，筆試后合格人員再減少的，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意、縣市區(qū)人社部門審核，報(bào)貴港市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。已確定進(jìn)入面試的考生由各縣市區(qū)公布。

(二)資格復(fù)查

參加面試人員原則上在　2018年6月19日　至　6月21日前　攜帶有關(guān)材料原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)查，具體時(shí)間及要求以招聘單位及主管部門通知為準(zhǔn)(面向代課人員招聘的特設(shè)崗位應(yīng)聘人員不再進(jìn)行資格復(fù)查)。

資格復(fù)查需要提供材料如下：

1.所有參加面試人員必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件原件及復(fù)印件1份。

2.屬中專(含中師)學(xué)歷的，還必須提供戶口簿(生源地為本市的應(yīng)屆畢業(yè)生，戶口未轉(zhuǎn)回本市的，需出具入學(xué)前轉(zhuǎn)出地派出所證明)原件及復(fù)印件1份。

3.屬國外、境外學(xué)歷的，除學(xué)歷學(xué)位證書外,還須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明原件及復(fù)印件1份。

4.屬駐軍隨軍未就業(yè)家屬的，還需提供戶口簿、隨軍家屬審批表、就業(yè)失業(yè)登記證等原件及復(fù)印件1份。

在資格復(fù)查時(shí)發(fā)現(xiàn)與個(gè)人報(bào)名信息不符，弄虛作假的，立即取消面試和聘用資格。

(三)面試通知

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位及主管部門通知參加面試考生。

面試通知發(fā)出前，如有考生書面自愿放棄面試資格或資格審查不通過，可按筆試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)面試人選，但必須進(jìn)行資格復(fù)查并公布名單后方可參加面試。面試通知發(fā)出后，如再有考生放棄面試資格或不按時(shí)參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

(四)面試方式

中小學(xué)教師崗位招聘采用說課或講課(試講)方式進(jìn)行。面試分值滿分為100分。面試60分以上(含60分)為合格，面試不合格者不能列為考核對(duì)象。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天張榜公布。

每考場(chǎng)面試考官由7人組成,其中主考官1人，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。面試考官必須由取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機(jī)抽取考官、考場(chǎng)。

面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶有效身份證、筆試準(zhǔn)考證原件進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場(chǎng)順序。

(五)面試的組織實(shí)施

1.各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)教育行政部門組織實(shí)施。

2.市直教師崗位的面試工作由市教育局組織實(shí)施。

八、考核

(一)根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績(jī)從到低分順序按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1：1的比例確定考核人選(面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計(jì)成績(jī)的者進(jìn)入考核;若再次成績(jī)并列，則按筆試《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高的進(jìn)入考核)。進(jìn)入考核人員名單報(bào)同級(jí)人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，招聘單位和主管部門要成立由2人以上組成考核小組，負(fù)責(zé)全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等，并形成書面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢人員并經(jīng)同級(jí)人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布。

因考生考核出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時(shí)，可從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

九、體檢

(一)市直、各縣市區(qū)所屬招聘的人員分別由市、縣市區(qū)教育局組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（責(zé)任編輯：李明）