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2018廣西欽州市中小學(xué)教師招聘公告(1366人)

(三)繳費(fèi)

報(bào)考人員登錄廣西招生考試院官網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”統(tǒng)一支付報(bào)考費(fèi)。報(bào)考費(fèi)按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:每人每科50元。已繳報(bào)考費(fèi)的報(bào)考人員,可于考前一周按準(zhǔn)考證所示考點(diǎn)到該考點(diǎn)主管部門領(lǐng)取收費(fèi)收據(jù)(不領(lǐng)取收費(fèi)收據(jù)不影響應(yīng)聘人員參加考試)。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于4月18日17:30前完成繳費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的,視作自動(dòng)放棄報(bào)考資格處理。

已通過(guò)報(bào)名資格審查且繳費(fèi),但因所報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例(每個(gè)崗位原則上不少于1:3的比例開考。未達(dá)到開考比例,有特殊原因急需補(bǔ)缺的,經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后可以開考)而取消報(bào)考崗位的,報(bào)考人員接到資格審查單位通知后,可于4月24日9:00至16:30期間改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員應(yīng)在4月24日15:00前及時(shí)查看報(bào)考與否的情況,以免錯(cuò)失改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)。對(duì)未按時(shí)改報(bào)其他崗位或改報(bào)后未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員,將通過(guò)原繳費(fèi)賬戶統(tǒng)一退費(fèi)。

(四)筆試

1. 筆試工作的組織實(shí)施。參加自治區(qū)統(tǒng)一的筆試,筆試工作由市、縣區(qū)教育局會(huì)同市、縣區(qū)人力資源和社會(huì)局開展,市招生考試院負(fù)責(zé)筆試的組織實(shí)施工作。

2.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員繳費(fèi)后,可于考試前一周登錄廣西招生考試院官網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”自行下載并打印準(zhǔn)考證,按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人的身份證和準(zhǔn)考證參加考試(身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加中小學(xué)教師公開招聘筆試、面試的重要憑證,須妥善保管。

準(zhǔn)考證打印時(shí)間:2018年5月6日8:00至5月12日18:00。

3.筆試時(shí)間為2018年5月12日,具體安排為:

上午9:00-11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)

下午15:00-17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)

以上兩科考試分值各100分。

4.筆試成績(jī)查詢(2018年5月下旬)。報(bào)考人員登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢筆試成績(jī)。

(五)附加分

1.少數(shù)民族加分。少數(shù)民族考生加3分,以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。

2.屬縣區(qū)聘代課人員和縣區(qū)臨時(shí)代課人員報(bào)考的,可按照顧加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。對(duì)縣區(qū)級(jí)及以上黨委、政府,縣區(qū)級(jí)及以上人社、教育部門聯(lián)合授予或教育部門授予的各種榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)、教齡、職稱及設(shè)定邊遠(yuǎn)山區(qū)(教學(xué)點(diǎn))任教等人員給予適當(dāng)加分。照顧加分的項(xiàng)目及分值詳見附件3。

3.縣區(qū)教育局、市直應(yīng)在本轄區(qū)范圍內(nèi)公布報(bào)考人員附加分的有關(guān)情況。

4.附加分由市、縣區(qū)教育局核準(zhǔn),計(jì)入筆試總成績(jī)。

5.照顧加分的計(jì)算時(shí)間截止日期為2018年4月12日。

(六)面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))

1.資格復(fù)審確定面試人員名單。筆試結(jié)束后,市、縣區(qū)教育局根據(jù)筆試總成績(jī),按照招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例,從到低分確定進(jìn)入面試的人員名單,并于面試前完成資格復(fù)審。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的報(bào)考人員,則應(yīng)按照筆試總成績(jī)從到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單于面試前3個(gè)工作日公布。

面試資格復(fù)審所需材料:本人有效居民身份證、畢業(yè)證(2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的,須提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表作為學(xué)歷證書的證明材料)、學(xué)位證、教師資格證(或教師資格考試合格證明)、普通話水平等級(jí)證書、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供)、計(jì)生證明、可照顧加分證件以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。報(bào)考市直崗位的特崗教師和使用聘用教師控制數(shù)所招聘的教師須提供所在單位和教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明。

報(bào)考人員不能提供或提供不真實(shí)的證件(材料),招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格,報(bào)考人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢,相關(guān)責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位可進(jìn)入面試程序;個(gè)別崗位因參考人數(shù)少,達(dá)不到面試規(guī)定比例,又確需補(bǔ)缺的,須經(jīng)招聘單位的主管部門審核,并按程序報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

2.面試。市直的面試由市教育局會(huì)同市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施;縣區(qū)面試由縣區(qū)教育局會(huì)同縣區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn),將提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試人員。

面試主要考核面試人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文執(zhí)行。

凡進(jìn)入面試的人員須攜帶準(zhǔn)考證、居民身份證,經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的,取消考試資格,所有責(zé)任由應(yīng)試人員承擔(dān)。

面試分值滿分100分,60分為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)局局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格??忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上的,取消該崗位的招聘。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。

(七)考核

1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后,按總成績(jī)從到低分以1:1的比例確定進(jìn)入考核人員??偝煽?jī)按40%筆試成績(jī)(含附加分)+ 60%面試成績(jī)計(jì)算,總成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為考核人選。

2.招聘單位負(fù)責(zé)考核對(duì)象的考核工作??己藭r(shí),要采取多種形式,全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。考核分合格與不合格等次。考核不合格的不得聘用。

(八)體檢和公示

1.體檢。市、縣區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)考核合格人員到縣區(qū)級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員,對(duì)考核或體檢不合格的,不得確定為擬聘人員??杖钡拿~,可按成績(jī)計(jì)算排名依次遞補(bǔ)。

3.公示。由市、縣區(qū)人力資源和社會(huì)局按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)M聘人選進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

公示期間,因計(jì)生問題需進(jìn)一步核實(shí)的,由市、縣區(qū)教育局會(huì)同有關(guān)部門按規(guī)定核實(shí)并另行辦理。

(責(zé)任編輯:李明)

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