2018廣西北海市體育運(yùn)動(dòng)中小學(xué)教師招聘公告【招9人】
6.面試時(shí)間地點(diǎn)
具體見面試公告。
7.面試的組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序,考生最后抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區(qū)考官庫隨機(jī)抽派。
面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具和電子產(chǎn)品進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息??脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理;透露上述其他個(gè)人信息的,按扣5分處理。
面試成績(jī)滿分為100分,60分為合格。面試成績(jī)不合格的,不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽?jī)都達(dá)不到70%及以上分值的,取消該崗位的招聘。
面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布(考生可當(dāng)場(chǎng)抄錄同一崗位全部考生面試成績(jī))。
四、考核、體檢
(一)確定考核和體檢人選
本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī),面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與考核、體檢人選1:1的比例,按照同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)從到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績(jī)并列的人員,參考筆試成績(jī),筆試總成績(jī)高者進(jìn)入考核;筆試總成績(jī)也相同,則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者進(jìn)入考核;如三者均相同可同時(shí)進(jìn)入考核,根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。
2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報(bào)考崗位資格條件所需的有關(guān)證件(包括學(xué)歷、學(xué)位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等)必須在考核前提供,逾期將視為自動(dòng)放棄考核資格處理。
(二)考核
考核由用人單位和主管部門共同組織實(shí)施,考核前成立考核小組,組織考核小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考核規(guī)定和有關(guān)要求,掌握考核方法。
考核時(shí)全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識(shí)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,同時(shí)將核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核必須查閱檔案,同時(shí)采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、同考核對(duì)象面談,以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行,必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核人的情況,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。
考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”??己私Y(jié)果“不合格”的,招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對(duì)考核結(jié)果提出質(zhì)疑,應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋,同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。如考生仍然不服,可向相關(guān)部門提出申訴??己撕细竦?,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考核與體檢,由此引起相關(guān)糾紛的,后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)。
凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報(bào)考等原因,導(dǎo)致無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的,以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員,不予聘用。
(三)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢由市人力資源和社會(huì)局指導(dǎo),北海市體育局組織,并統(tǒng)一到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目須當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該崗位招聘計(jì)劃。
六、公示、聘用審批
(一)經(jīng)考試、考核、體檢合格者,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,公示無異議后,經(jīng)市體育局事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意,按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用審批后,未經(jīng)批準(zhǔn),因考生原因不能按期報(bào)到的,取消聘用資格。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或參加工作不滿一年的,試用期為12個(gè)月,其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。報(bào)考人員一經(jīng)聘用,不得再參加2018年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為3年。
(三)崗位類別及等級(jí)欄目如沒有標(biāo)明等級(jí)的,按報(bào)考人員已取得學(xué)歷、職稱,相應(yīng)聘任崗位為專技十二級(jí)及以下(含見習(xí)期和無職稱)。
(四)符合北海市高層次或急需緊缺人才引進(jìn)政策條件的崗位,按相關(guān)規(guī)定辦理。
(責(zé)任編輯:李明)
- 2025年漯河市高級(jí)中學(xué)新校區(qū)招聘公費(fèi)師范生(教師)50名公告
- 陜西D類教師招聘考試內(nèi)容有哪些?
- 2024安徽亳州高新區(qū)及市直學(xué)校新任教師招聘現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審第二次遞補(bǔ)公告
- 樂山師范學(xué)院2024年12月考核招聘工作人員公示
- 2024下半年淮南市田家庵區(qū)部分中小學(xué)引進(jìn)緊缺專業(yè)人才招聘45人公告
- 2025中國佛教協(xié)會(huì)和中國佛學(xué)院應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘6人公告
- 2024年河北保定市滿城區(qū)公開選聘高中教師33人公告
- 2025天津市第一中學(xué)招聘綜合成績(jī)公示
- 2024下半年江蘇省鹽南高新區(qū)直屬學(xué)校校園招聘具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位青年人才上海專場(chǎng)取消區(qū)直高中物理教師崗位公告
- 2024年度下半年中共黑龍江省委黨校(黑龍江省行政學(xué)院)招聘專業(yè)技術(shù)人員考核成績(jī)公示(第二批)