面試資格復(fù)審時間：原則上在面試前的3天內(nèi)。

4.面試內(nèi)容及方式

面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，通過試講方式開展。

5.面試時間地點：

面試時間和地點另行在北海人才網(wǎng)公告。

6.面試的組織管理

面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。

面試嚴(yán)格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區(qū)考官庫隨機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

四、考核和體檢

招聘單位按招聘崗位計劃數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例，按照面試成績從到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進入考核，筆試總成績也相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高者進入考核，如三者均相同可同時進入考核，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。

(一)考核由招聘單位和主管部門共同組織實施，考核前成立考核小組，組織考核小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考核規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考核方法。

考核可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

全面了解被考核人的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考核對象的資格條件進行復(fù)審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”?？己私Y(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考核結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時報鐵山港區(qū)人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴。

考核合格的，方可進入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考核與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢由鐵山港區(qū)人力資源和社會局指導(dǎo)，鐵山港區(qū)教育局組織，并統(tǒng)一到市人社部門指定的綜合性醫(yī)院進行體檢。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

五、公示、聘用審批

經(jīng)考試、考核、體檢合格者，經(jīng)鐵山港區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員，由區(qū)教育局和區(qū)人社局審核匯總，并在北海人才網(wǎng)(網(wǎng)址：bh.gxrc.com)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或參加工作不滿一年的，試用期為12個月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個月。試用期只能約定一次。一經(jīng)聘用，不得再參加2018年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為5年。

崗位類別及等級欄目如沒有標(biāo)明等級的，按報考人員已取得學(xué)歷、職稱，相應(yīng)聘任崗位為專技十二級及以下(含見習(xí)期和無職稱)。

六、嚴(yán)肅紀(jì)律，接受監(jiān)督

(一)認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（責(zé)任編輯：李明）