(五)面試

1、面試成績(jī)占總成績(jī)的40%， 由市場(chǎng)監(jiān)督管理局資格審核小組，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低選拔進(jìn)入面試人員。

2、面試人員名單、面試時(shí)間和面試地點(diǎn)在阿魯科爾沁旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(六)考試總成績(jī)的計(jì)算

面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算考生的考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

考試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

考生筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诎Ⅳ斂茽柷咂烊嗣裾W(wǎng)站進(jìn)行公布。

(七)體檢和考核

1、按照?qǐng)?bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在阿魯科爾沁旗人民政府網(wǎng)站另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2、體檢工作由阿旗食品檢測(cè)和食品藥品監(jiān)管人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由阿旗食品檢測(cè)和食品藥品監(jiān)管人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)參加體檢，聘滿為止。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。

3、考核工作由阿旗食品檢測(cè)和食品藥品監(jiān)管人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。報(bào)考人員應(yīng)在10日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。對(duì)考核不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，并按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，聘滿為止。

(八)公示

阿旗食品檢測(cè)和食品藥品監(jiān)管人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在阿魯科爾沁旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

(九)聘用

受聘人員聘用后由旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)部門的指導(dǎo)下，與所聘人員簽訂制式《事業(yè)單位錄用合同》， 明確工資、保險(xiǎn)、解聘等相關(guān)事宜，并報(bào)勞動(dòng)主管部門備案;新錄用人員試用期為3至6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式錄用，考核不合格的解除聘用合同，取消錄用。

錄取完成后，對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，由市場(chǎng)監(jiān)管局食品藥品相關(guān)股室負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行食品藥品相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

結(jié)合我旗實(shí)際情況，此次錄用人員工資待遇按旗人民政府購崗人員標(biāo)準(zhǔn)確定。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1、為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

2、對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

4、本次公開招聘簡(jiǎn)章由阿魯科爾沁旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋，招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及臨時(shí)通知請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注阿魯科爾沁旗人民政府網(wǎng)站。

原標(biāo)題：阿魯科爾沁旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局公開招聘食品藥品檢測(cè)及監(jiān)管工作人員簡(jiǎn)章

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2018年阿旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局公開招聘食品藥品檢測(cè)及監(jiān)管工作人員崗位計(jì)劃表.doc

2018年阿旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局公開招聘食品藥品檢測(cè)及監(jiān)管工作人員報(bào)名資格審核表.doc

阿魯科爾沁旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局

2018年4月12日

（責(zé)任編輯：李明）