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　　部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由無(wú)為縣委組織部、無(wú)為縣人力資源和社會(huì)局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)?cè)黾?分。

　　4、筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3：1的比例，確定參加面試的人員。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并確定為參加面試人選。

　　(三)、面試

　　參加面試人員于指定時(shí)間到無(wú)為縣人社局領(lǐng)取面試通知書(shū)(面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū))，并繳納面試費(fèi)80元/人(皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào))，享受國(guó)家最低生活金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員減免面試費(fèi)用。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分。

　　實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到該招聘崗位當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察階段。

　　考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)6：4比例權(quán)重合成(計(jì)算公式：筆試成績(jī)/1.2*60%+面試成績(jī)*40%)，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　(四)、體檢與考察

　　體檢工作由無(wú)為縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由無(wú)為縣委組織部、無(wú)為縣人社局和各招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

　　根據(jù)考試總成績(jī)從到低分排序，按與崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選，如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序，如筆試成績(jī)相同，按筆試試卷客觀題得分高低排序。如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)均相同的情況，一并進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)，最終根據(jù)考察情況擇優(yōu)聘用。

　　體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，在二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(五)、公示和審批聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在無(wú)為縣先鋒網(wǎng)、無(wú)為縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行審批聘用手續(xù)。若2014屆畢業(yè)生2014年11月30日前仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員取消其聘用資格。

　　根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、監(jiān)督檢查

　　本次招聘工作由無(wú)為縣委組織部、無(wú)為縣人社局會(huì)同有關(guān)招聘主管部門共同組織實(shí)施，無(wú)為縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　六、其它事宜

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。無(wú)為縣委組織部、無(wú)為縣人力資源和社會(huì)局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　無(wú)為縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)政策和信息等，均在無(wú)為先鋒網(wǎng)(http://www.wwxf.gov.cn/)、無(wú)為縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.wwrs.gov.cn/)公布。

　　本公告由無(wú)為縣委組織部、無(wú)為縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0553-6610117 (無(wú)為縣人社局)

　　0553-6610577 (無(wú)為縣委組織部)

　　監(jiān)督電話：0553-6611743 (無(wú)為縣監(jiān)察局)

　　上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

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　　附：2014年無(wú)為縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

　　中共無(wú)為縣委組織部

　　無(wú)為縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年9月12日

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（責(zé)任編輯：李明）