八、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審人員為根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按職位資格復(fù)審人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定，達(dá)不到3:1比例職位的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。報(bào)考人員筆試成績(jī)排名末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審人員須提供《報(bào)名信息表》、畢業(yè)證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、有效《居民身份證》、招聘職位所需其他條件的證件等報(bào)考職位要求的資格條件證明材料原件及復(fù)印件各一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員須持所在單位及其主管部門(mén)(中小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)乜h級(jí)教育行政主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明)和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考證明原件。資格復(fù)審合格人員，由具體審查人簽署意見(jiàn)并簽名。

經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)按該職位的報(bào)考人員筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。24小時(shí)之內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。

進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。

九、面試及考試成績(jī)計(jì)算

(一)面試人員確定

面試人員為經(jīng)公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試方式

面試采取試講加專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行，面試分值100分，其中：試講和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試各占50分。面試方案另行公布。

(三)成績(jī)計(jì)算

考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)、面試(含專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)各占50%計(jì)算，綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試(含專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)×50%

考生的綜合成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試、面試和綜合成績(jī)將在銅仁幼兒師范高等專(zhuān)科網(wǎng)(www.trpec.edu.cn)公布。

十、體檢

體檢人員按綜合成績(jī)從到低分1:1的比例確定，綜合成績(jī)排名末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢;如筆試成績(jī)相同的，另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢)。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省2018年公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行。由銅仁幼兒師范高等專(zhuān)科公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，并在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。考察采取面談、查閱個(gè)人檔案、走訪(fǎng)等方式進(jìn)行。在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

4.不符合本方案規(guī)定的招聘對(duì)象及報(bào)考條件或職位表中要求的其他資格條件的。

5.考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、幼兒教師資格證書(shū)的(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年12月31日前提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。資格復(fù)審提供幼兒教師資格考試合格證明的考生須于2018年12月31日前取得幼兒教師資格證書(shū))。

6.其它經(jīng)銅仁幼兒師范高等專(zhuān)科公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、公示和聘用審批

1. 經(jīng)筆試、面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源社會(huì)網(wǎng)和銅仁幼兒師范高等專(zhuān)科網(wǎng)進(jìn)行公示(網(wǎng)址同上)。

2. 公示結(jié)束無(wú)影響其聘用的，由銅仁幼兒師范高等專(zhuān)科組織人事部報(bào)市人力資源和社會(huì)局按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

3. 聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，正式聘用，在校服務(wù)期限不得少于五年(含試用期一年)，考核不合格的則取消其聘用資格。

十一、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十二、其他

(一)資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在公開(kāi)招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合本方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(二)本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(三)本工作方案由銅仁幼兒師范高等專(zhuān)科公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁幼兒師范高等專(zhuān)科公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢(xún)電話(huà)：0856-5322517(銅仁幼兒師專(zhuān)組織人事部)

監(jiān)督電話(huà)：0856-8121911(銅仁幼兒師專(zhuān)監(jiān)察室)

原標(biāo)題：銅仁幼兒師范高等專(zhuān)科2018年公開(kāi)招聘附屬幼兒園第二分園教師工作方案

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2018年銅仁幼兒師范高等專(zhuān)科公開(kāi)招聘附屬幼兒園第二分園教師職位條件一覽表.xls

2018年銅仁市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位、銅仁幼專(zhuān)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名信息表.doc

銅仁幼兒師范高等專(zhuān)科公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年5月17日

（責(zé)任編輯：李明）