七、崗位待遇

1、本崗位實(shí)行崗位補(bǔ)貼制，原執(zhí)行工資不變。

2、每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：消防事務(wù)主管人民幣800元，消防管理專員人民幣500元。

3、其他福利待遇及保險(xiǎn)等，執(zhí)行國(guó)家或?qū)W院有關(guān)規(guī)定。

4、崗位補(bǔ)貼自簽訂聘用合同后下月起執(zhí)行。

5、如因合同到期、辭職、辭退、考核不合格、工作調(diào)整等原因離開(kāi)本崗位，崗位補(bǔ)貼自離職次月起停止執(zhí)行。

八、聘期與考核

(一)崗位聘期為三年，試用期為三個(gè)月。

(二)本崗位實(shí)行考核制度。分為試用考核和履職考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。

1、試用考核。在試用期內(nèi)，正確履行崗位職責(zé)，各項(xiàng)工作記錄完整，為考核合格。否則，為不合格。試用不合格的，解除聘用關(guān)系，本崗位重新競(jìng)聘。

2、履職考核。履職考核分為月度和年度考核。月度考核每月一次。正確履行崗位職責(zé)，當(dāng)月未出現(xiàn)因履職不到位而發(fā)生的責(zé)任事故，為月度考核合格。填寫(xiě)月度考核表，并記錄在案。

不能正確履行崗位職責(zé);因履行職責(zé)不到位造成安全事故;因履行職責(zé)不到位，被執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行行政處罰或其他處理、處罰;續(xù)兩個(gè)月履職考核不合格的，解除聘用合同;當(dāng)月考核不合格的，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。

3、年度考核每年一次。如年內(nèi)正確履行各項(xiàng)崗位職責(zé)，未因履職不當(dāng)發(fā)生責(zé)任事故、未因履職不當(dāng)被執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行行政處罰或其他處理、處罰的為考核合格。否則為不合格，年度考核不合格的，解除崗位聘用合同。

4、崗位考核由組織人事處會(huì)同保衛(wèi)處。

九、續(xù)聘與解聘

(一)續(xù)聘。任期考核合格的，任期屆滿后可續(xù)聘。

(二)解聘。凡出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)院有權(quán)解聘本崗位工作人員。

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或觸犯刑律的。

2、沒(méi)有完成工作目標(biāo)，經(jīng)年度考核認(rèn)定為不合格的。

3、因本人責(zé)任，給學(xué)院名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上造成重大損失者。

十、聘用程序

1、報(bào)名時(shí)間：

截止到2018年5月25日(下午4:00)

2、報(bào)名材料：

(1)專職消防管理員崗位報(bào)名表1份(正反面打印);

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

3、報(bào)名地點(diǎn)：組織人事處304室

4、組織人事處負(fù)責(zé)申請(qǐng)人的資質(zhì)審查，并將合格的申請(qǐng)人資料送保衛(wèi)處。

5、用人單位按照公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，提出建議聘用人選，報(bào)組織人事處審核備案，并提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。

6、任前公示與正式聘任。擬聘任人員名單在學(xué)院公示五天，公示期滿無(wú)異議的，簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書(shū)。

7、組織人事處負(fù)責(zé)建立崗位聘用檔案和考核檔案。

8、公示期間有異議的，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事處或其他相關(guān)部門(mén)核實(shí)情況，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及政策研究處理。

原標(biāo)題：泰山護(hù)理職業(yè)學(xué)院關(guān)于公開(kāi)競(jìng)聘專職消防管理員崗位公告

（責(zé)任編輯：李明）