(七)面試

1、確定面試對象

⑴根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1:2的比例確定參加面試的人員。招聘職位面試對象未達到招聘計劃1：2的，相應核減招聘計劃。招聘職位只招1人的，不再核減招聘計劃數(shù)。招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，該崗位面試人員面試成績不得低于70分，如其面試成績低于70分，則不得確定為體檢對象，取消體檢入圍資格。

⑵當出現(xiàn)報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復審未通過的情況，按筆試成績從高到低的順序依次遞補，但不實行跨職位遞補。

⑶對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，面試對象可按實際人數(shù)確定。

2、面試形式和內(nèi)容

面試采用無學生試教或?qū)I(yè)測試的方式進行，紀檢機關全程參與監(jiān)督。面試時間、地點詳見《面試準考證》，《面試準考證》領取時間另行通知，考生憑《面試準考證》和有效居民身份證參加面試。

面試設評委7人，在紀檢機關工作人員監(jiān)督下，隨機抽取異地考官，考試面試結束后，面試評委當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

(1)試教內(nèi)容

使用2018年春季教材，報考同類崗位的試教內(nèi)容一致。試教順序和試教內(nèi)容在面試當天通過抽簽確定，備課時間為30分鐘，無學生試教10分鐘。

小學教師崗位：試教內(nèi)容為2018年春季小學5-6年級相關科目教材。

幼兒教師崗位：試教內(nèi)容為2018年春季大班相關科目教材。

(2)專業(yè)測試

音樂、體育和美術專業(yè)的考生除試教專業(yè)課外還需測試專業(yè)特長，試教專業(yè)課和專業(yè)特長滿分為100分。

音樂教師崗位專業(yè)素養(yǎng)展示內(nèi)容：演唱(演唱歌曲一首，歌曲由評委從音樂教材中抽選，無伴奏)，特長展示(圍繞音樂方面展示，內(nèi)容形式不限，器具自備)。

小學體育教師崗位專業(yè)素養(yǎng)展示內(nèi)容：籃球特長生測試內(nèi)容為往返運球單手低手投籃、1分鐘自投自搶投籃、半場籃球比賽;足球特長生測試內(nèi)容為顛球、踢定位球、帶球繞桿。運動服、運動鞋自備。

小學美術教師崗位專業(yè)素養(yǎng)展示內(nèi)容：素描(寫生，2個小時，材料和工具自帶)。

(3)面試成績綜合

①非音樂、體育、美術科目面試成績?yōu)樵嚱虒I(yè)課成績，滿分為100分。

②音樂、體育、美術科目面試成績滿分為100分(試教專業(yè)課與專業(yè)特長測試分別占40%、60%)。

㈣成績合成和排名

音樂、體育和美術專業(yè)考生的綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。其他職位的考生的綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，小數(shù)點后第三位四舍五入。

考試按綜合成績進行排名;綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試和面試成績都相同的，并列排名，若進入體檢考察，由考察比選后經(jīng)招聘領導小組討論比選決定。

注意事項：筆試和面試不指定任何考試用書和資料，也不委托任何培訓機構組織培訓。

(八)體檢

按照體檢對象與招聘計劃1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分的排名順序確定體檢對象。體檢工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

體檢費用由考生自理，體檢地點另行通知。

如出現(xiàn)體檢不合格或有考生主動放棄的，按同一崗位從到低分依次遞補，每個崗位遞補不超過兩次。

(九)考察

根據(jù)體檢結果等額確定考察人員?？疾靸?nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察對象進行資格終審。

考察不合格或有考生主動放棄時可以遞補，每個崗位遞補不超過兩次。

(十)公示

公開招聘領導小組會同招聘單位根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在南岳區(qū)黨政門戶網(wǎng)進行公示，公示內(nèi)容包括招考職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

因公示不合格而出現(xiàn)的崗位空缺，不予遞補。

（責任編輯：李明）