筆試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由到低分按照以下比例確定面試人選：招聘崗位核定計(jì)劃在10人以下的，按1:3的比例;10人及以上的，按1:2的比例。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定面試人員。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單在臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站公布(查詢(xún))。

(二)面試

面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定具體面試實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后實(shí)施。

面試采用百分制計(jì)分，采用說(shuō)課的方式。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)向全體考生宣布。

根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為70元。

面試地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位計(jì)劃，按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按筆試成績(jī)從到低分確定考察體檢人員，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。

參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績(jī)不得低于本次面試達(dá)到規(guī)定比例崗位進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試最低成績(jī)，否則取消考察、體檢資格。

考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單，按規(guī)定程序通過(guò)臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

五、考察體檢

進(jìn)入考察體檢范圍人員確定后，擬考察人員由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察。考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案應(yīng)嚴(yán)格審核。體檢工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定。體檢時(shí)間、注意事項(xiàng)將通過(guò)臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需復(fù)檢的或用人單位、體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中故意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組給予其不予聘用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消本次應(yīng)聘資格。

因自愿放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可以從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定程序在臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。舉報(bào)有問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)公示、聘用后無(wú)故放棄的人員，記錄在案。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會(huì)局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，并憑此辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位填報(bào)聘用人員備案材料。

七、聘用后的管理和待遇

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同(初次聘用合同期限三年)，確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，不合格的解除聘用合同。服務(wù)期限未滿(mǎn)提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。

八、監(jiān)督和檢查

區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)招聘單位及崗位、招聘條件、報(bào)名情況、考試成績(jī)、擬聘用人員等情況，接受社會(huì)監(jiān)督，并積極配合紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘者，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

從事事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的人員凡有《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(室字〔2007〕32號(hào))第二十八條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

九、其他

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話(huà)24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡(jiǎn)章》由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，按照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà):0632-6618359 6611732

原標(biāo)題：2018年棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

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2018年臺(tái)兒莊區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位匯總

2018年臺(tái)兒莊區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘應(yīng)聘須知.doc

2018年5月28日

（責(zé)任編輯：李明）