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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對6演練+ 理論專講=！”

　　3、注意事項

　　(1)招聘崗位中除鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院影像、預防醫(yī)學2個招聘崗位外，擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1：5的，相應遞減該崗位招聘名額。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院影像、預防醫(yī)學2個專業(yè)，擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1：5的，經(jīng)新鄭市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室同意，可將開考比例降低至1:3。降低比例后仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　(2)提供考試費用免費材料。農(nóng)村貧困家庭和享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳考試費用的報考者，報考時應提交以下材料：農(nóng)村貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明原件和低(原件和復印件)。

　　(3)提供筆試加分材料。加分條件為：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報考時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

　　(4)考生應認真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件?？忌鷪竺?，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的考試費用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。

　　(5)報考者于2014年10月27日—10月28日，持本人身份證到報名處領(lǐng)取《準考證》,不準他人代領(lǐng)。

　　(二)筆試、面試

　　1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。 筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試。筆試滿分為100分。筆試成績在新鄭市人力資源和社會局門戶網(wǎng)和政務公開欄公布。

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　　筆試時間：2014年11月1日 筆試地點見《準考證》

　　2.面試資格確認。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員。同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室提出是否遞補的意見，經(jīng)新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組批準后，方可按計劃進行面試。

　　面試人員名單和面試時間、地點在新鄭市人力資源和社會局網(wǎng)站和政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應試者本人。應試者接到電話通知后，憑身份證、準考證，到新鄭市人力資源和社會局領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點進行集中，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

　　3、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。應試者的面試成績面試結(jié)束時當場宣布，面試中有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入下一個環(huán)節(jié)。

　　4.考試總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。體檢實行免費，具體時間、地點在新鄭市人力資源和社會局網(wǎng)站和政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知。

　　(四)考核

　　對體檢合格人員，按擬招聘名額等額確定考核對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進行?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實績和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考核出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試總成績和體檢考核情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新鄭市人力資源和社會局網(wǎng)站和政務公開欄上向社會公示7個工作日。公示監(jiān)督電話：0371—63206122

　　(六)聘用審批

　　公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。所有聘用人員由新鄭市人力資源和社會局統(tǒng)一派遣，若不服從派遣，取消聘用資格。

　　新聘用的人員試用期1年。試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見，報新鄭市人力資源和社會局批準后取消聘用資格。

　　(原標題：新鄭市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告)

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　　新鄭市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室(代章)

　　2014年10月11日

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（責任編輯：李明）