為深入貫徹落實(shí)中央和省州黨委對(duì)人才工作的新要求新部署，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，引進(jìn)一批促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次人才，為實(shí)現(xiàn)個(gè)舊跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才和智力支持，市委、市政府研究出臺(tái)《印發(fā)<個(gè)舊市引進(jìn)高層次急需人才暫行辦法>的通知》(個(gè)發(fā)〔2017〕11號(hào))等人才系列文件，計(jì)劃面向全國(guó)公開(kāi)招引高層次急需人才?，F(xiàn)就2018年引才的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

2018年個(gè)舊市“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”提供引才崗位14個(gè)，引進(jìn)人才16人，引進(jìn)計(jì)劃詳見(jiàn)《個(gè)舊市2018年高層次急需人才引進(jìn)計(jì)劃目錄》(附件)。另外，歡迎除引才目錄之外的各類(lèi)高層次人才來(lái)個(gè)舊市發(fā)展，可通過(guò)來(lái)電、來(lái)訪等方式進(jìn)行溝通銜接。

二、引進(jìn)人才的基本條件和范圍

(一)基本條件

1.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2.具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，能夠滿(mǎn)足用人單位合作需要，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有促進(jìn)作用。

3.引進(jìn)人才原則上年齡不超過(guò)60周歲(柔性引進(jìn)人才可不受年齡限制)，特別或重點(diǎn)行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域急需的可以適當(dāng)放寬。

4.在崗工作，愿意到個(gè)舊市開(kāi)展智力服務(wù)并與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以柔性引才方式引進(jìn)。

5.有下列情況之一者不得報(bào)名：

(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

(2)曾被開(kāi)除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;

(5)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(6)在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)引進(jìn)范圍

2018年我市引進(jìn)高層次人才應(yīng)緊緊圍繞市委“12536”工作思路，大力引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物科技、新型能源、工程技術(shù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、旅游文化和教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的高層次急需人才，主要是以下三類(lèi)人才：

1.領(lǐng)軍人才。主要包括：國(guó)家“”“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者;“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”入選者;國(guó)家重大科技計(jì)劃項(xiàng)目、專(zhuān)項(xiàng)和國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的首席科學(xué)家或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人;國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員;相當(dāng)于上述層次的重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)有技術(shù)取得者及國(guó)內(nèi)有較大影響力的學(xué)術(shù)。

2.省級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括：“云嶺學(xué)者”“云嶺產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”“云嶺首席技師”“云嶺教學(xué)”“云嶺名醫(yī)”“云嶺文化名家”等獲得者;省級(jí)學(xué)術(shù)、學(xué)科及技術(shù)領(lǐng)域帶頭人;省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心主要負(fù)責(zé)人;相當(dāng)于上述層次的省級(jí)重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)有技術(shù)取得者及省級(jí)有較大影響力的學(xué)術(shù)。

3.其他急需緊缺人才。我市急需緊缺的，并有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，有一定的學(xué)歷和職稱(chēng)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的高層次人才;我市急需緊缺的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域有較大影響的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高技能人才。

三、引進(jìn)方式

高層次急需人才引進(jìn)主要采取柔性引進(jìn)和直接引進(jìn)兩種方式。

(一)直接引進(jìn)。直接引進(jìn)到事業(yè)單位的高層次急需人才，主要采取調(diào)動(dòng)的方式進(jìn)行。用人單位按照年度引才目錄，主動(dòng)對(duì)接擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽、考察并達(dá)成初步意向，于9月底前報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按程序?qū)彾ê?，向社?huì)公示，公示無(wú)異議后，按照審定意見(jiàn)由市人社局按干管權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(二)柔性引進(jìn)。柔性引進(jìn)到個(gè)舊市工作的高層次急需人才，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，與柔性引進(jìn)人才或其全職所在工作單位簽訂協(xié)議，確定引才方式、工作時(shí)限、工作目標(biāo)或相關(guān)要求;確定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等要求;確定引進(jìn)期間勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇;確定引進(jìn)期間醫(yī)療、意外傷害及其他相關(guān)方面補(bǔ)充保險(xiǎn);確定引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專(zhuān)利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等相關(guān)事宜。

（責(zé)任編輯：李明）