(二)面試人選資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。面試人選名單確定后，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人相關(guān)材料及《2018年濟(jì)南職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

相關(guān)證明材料主要包括：(1)本人身份證;(2)近期同底版一寸照片1張;(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);(4)招聘崗位要求具有工作經(jīng)歷(或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷)要求的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷(或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷)證明材料及與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)證明材料;(5)留學(xué)歸國人員應(yīng)提供國家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;(6)崗位要求的其他材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件，由學(xué)院資格審查工作人員審查確認(rèn)后，留存?zhèn)洳椤?/p>

在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(介紹信也可于考察體檢前提供)。委托他人審核的，除上述材料外，還需提供應(yīng)聘人員手寫委托書、被委托人身份證原件。

取得面試資格的應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W院提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，按照招聘崗位和招聘人數(shù)筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。資格審查通過的人員當(dāng)場繳納面試考務(wù)費(fèi)，面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人70元，面試通知單領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

教師崗位面試采取答辯和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，答辯分值占40%，試講分值占60%。主要考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力;考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力;報(bào)考崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力。

教輔崗位和管理崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員崗位能力和綜合素質(zhì)。

面試時(shí)間：具體事宜詳見面試通知單。

面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計(jì)算考試總成績，應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士研究生崗位的人員面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位計(jì)劃不高于1∶2的比例，根據(jù)考試總成績由到低分，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。

同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由到低分確定人選，若面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試(含高級(jí)崗位和博士研究生崗位)，按重新組織的面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選。

進(jìn)入考察體檢范圍人選，在學(xué)院網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄學(xué)院網(wǎng)站查詢考試總成績和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。

五、考察體檢

考察體檢工作由我院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，過程將嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察。學(xué)院成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組有2名以上工作人員組成?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求主要側(cè)重于應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審(有工作單位，且現(xiàn)場審查時(shí)未提交同意報(bào)考證明的應(yīng)聘人員，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明)?？疾煨〗M將實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢在指定的市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目等相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，不予聘用。除特殊情況經(jīng)學(xué)院同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，正常辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。學(xué)院與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

1、學(xué)院本次公開招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

2、本次招聘有關(guān)重大事項(xiàng)均在學(xué)院網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注查詢，同時(shí)保持手機(jī)24小時(shí)暢通。因自身原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3、未盡事宜由我院負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：孫老師 趙老師

咨詢電話：0531-82627611(工作時(shí)間)

地址：濟(jì)南市歷城區(qū)旅游路5518號(hào)。

原標(biāo)題：濟(jì)南職業(yè)學(xué)院2018年公開招聘工作人員簡章

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1.濟(jì)南職業(yè)學(xué)院招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.濟(jì)南職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員同意應(yīng)聘證明.docx

濟(jì)南職業(yè)學(xué)院

2018年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）