3.面試：

(1)時間及地點：面試的具體時間、地點在榆林市人力資源和社會網(wǎng)公布。

(2)面試分值：滿分為100分。

(3)最低分數(shù)線：同一崗位未形成競爭的，設置面試最低分數(shù)線(面試最低分數(shù)線為面試當天同一考場同一場次實際參加面試應聘人員的平均成績)，低于面試最低分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(4)面試方式：主要以組織課堂教學的方式進行，即面對評委講授10分鐘的簡約課，幼兒教師增加5分鐘才藝展示。

(5)成績查詢：面試成績當場告知應聘人員。

4.確定考試總成績，并公布參加體檢、考察人選名單：

(1)考試總成績分值：考試總成績滿分為100分。

考試總成績按筆試占60%、面試成績占40%計算，計算方法為：考試總成績=筆試成績÷1.5×60%+面試成績×40%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

(2)確定并公布參加體檢、考察人選名單：根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，如仍并列的，在單位有空缺編制的情況下，予以一并進入體檢、考察，若單位無空缺編制的，則進行專業(yè)知識加試，按加試成績確定排名順序。

參加體檢、考察人選名單在榆林市人力資源和社會網(wǎng)公布，同時公布各項考試成績和考試總成績。

(七)體檢

具體時間、地點在榆林市人力資源和社會網(wǎng)公布，體檢費用由本人承擔。體檢標準參照《陜西省教育廳、陜西省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。應聘人員對體檢結果有異議的，可申請復檢一次，復檢不合格的，取消應聘資格。

(八)考察

重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審?？疾觳缓细竦?，取消應聘資格。

(九)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在榆林市人力資源和社會網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。

(十)遞補

招聘期間，因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)考試成績按崗位從到低分依次遞補。公示期滿后不再進行遞補。

1.應聘人員資格復審、體檢或考察不符合要求的;

2.查實應聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結果的;

3.應聘人員自愿放棄的;

4.導致招聘崗位空缺的其他情形。

(十一)聘用

公示期滿后，由榆林市人力資源和社會局發(fā)文，并辦理《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。擬聘用人員未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。

三、紀律要求

為了確保本次公開招聘工作公平、公正，各有關部門、單位，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴格程序，規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘回避制度和制度規(guī)定，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。要嚴肅公開招聘紀律，對公開招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀違法行為，必須依規(guī)依紀依法嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

要建立健全公開招聘黑名單制度，對于惡意注冊報名，擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經(jīng)查實即取消相關資格，且三年內不得參加全市各級事業(yè)單位招聘。

四、重要提示

一、應聘人員網(wǎng)上報名時必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，并關注招聘的相關公告，以防止出現(xiàn)錯過相關招聘時間安排和遞補時無法聯(lián)系的情形。

二、本次考試不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的各類輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

政策咨詢電話：0912-3894197(榆林市人社局);

技術咨詢電話：0912-3881901(榆林市人事培訓考試管理中心)。

原標題：2018年榆林市高新區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘

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2018年榆林市高新區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表

榆林市人力資源和社會局

2018年7月2日

（責任編輯：李明）