(三)組織考試

(1)本科崗位

本次招聘全日制?？坪捅究茘徫徊扇」P試和面試方式進行。筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制。按筆試成績占40%，面試成績占60%計算總成績。

1.筆試。符合報名條件和通過資格審查的應聘者全部參加筆試，筆試主要考察應試人員的專業(yè)能力、綜合知識能力、思維應變能力等。

2.面試。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質和課堂教學能力，主要以講課的方式進行。根據發(fā)布的考生筆試成績，分學段分學科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單，如面試入圍人選達到1：1以上形成競爭性比例而不足1：3的，不核減崗位數，全部人員均進入面試考試。面試考試成績通過劃定面試成績合格線，經考核后決定是否錄用，并向社會公布。

考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%?？偝煽兙跂|津新區(qū)管委會網站進行公布。

(2)研究生崗位

本次招聘碩士、博士研究生崗位采取面試和考察的方式進行。面試方式采取結構化面試的方式進行。其中，說課3分鐘，講課7分鐘。

本次面試考試按崗位不同分別進行面試。按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單(面試入圍人選不足1：3的，可不核減崗位，經綜合考核后決定是否進入面試)，并向社會公布。

面試成績從往低分排列，按1：1比例錄取。面試成績相同時，按考察考核情況決定是否錄用，并向社會公布。

面試時間、地點：提前兩天通知。

(四)考察、體檢

依據總成績從到低分排序按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。對進入考察、體檢人選采取函調或實地考察等形式進行考察?？疾焱瑫r組織進行體檢，體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行，費用由考生自行負擔。

考生總成績相同的，以筆試成績高低確定。出現(xiàn)考察、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據考生此次考試總成績從到低分依次遞補?？己撕腕w檢合格的，確定為擬招聘人員，擬聘用名單在東津新區(qū)管委會網站或東津新區(qū)教育網公示7天。

(五)簽約

(1)本科崗位

經公示后無異議的，確定為聘用人員。人員招聘到位后，采取政府購買服務方式，實行人事管理外包，由人力資源管理公司簽訂勞動合同，并報區(qū)組織人事局備案，勞動合同試用期不得超過3個月，勞動合同原件由區(qū)組織人事局進行鑒證，鑒證后方可生效。

(2)研究生崗位

經公示后無異議的，確定為聘用人員。由區(qū)組織人事局與之簽訂勞動合同辦理聘用手續(xù)、并分配到對應的工作崗位開展工作。

六、薪酬待遇

(一)本科崗位

按照《東津新區(qū)(經開區(qū))聘用人員管理辦法》規(guī)定的薪酬待遇發(fā)放工資、含獎勵性績效工資、繳納五項社會保險。

(二)研究生崗

聘用人員工資按照新入職同等學歷在職在崗正式教師工資發(fā)放(含基礎績效工資)，五項社會保險和獎勵績效工資另計。

七、其它事項

(一)經資格審查合格者通知前來領取準考證;

(二)應聘各個環(huán)節(jié)的有關通知，工作人員主要是通過網站發(fā)布公告和通知，個別事項通過短信、電話等形式告知，請考生務必關注東津新區(qū)管委會網站或東津新區(qū)教育網“求職招聘”欄目，并保持通訊暢通;

(三)本次招聘考試未組織、授權或委托任何機構、個人編輯、出版考試教材;也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關的參輔讀物及復習資料。

(四)有下列情形之一者，取消其聘用資格:

1.未在規(guī)定時間內報到。

2.未在2018年8月30日前取得教師資格證和大學畢業(yè)證。

3.提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格。

4.本人自愿放棄聘用資格。

5.法律、法規(guī)及其它有關規(guī)章規(guī)定不能聘用。

東津新區(qū)組織人事局聯(lián)系電話：0710-2957620

原標題：襄陽東津新區(qū)(經開區(qū))2018年公開招聘中小學教師公告

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1.2018年襄陽東津新區(qū)（經開區(qū)）教師招聘崗位一覽表.docx

2.2018年襄陽東津新區(qū)（經開區(qū)）面向社會公開招聘中小學教師資格審查登記表.docx

組 織 人 事 局

襄陽東津新區(qū)(經開區(qū))

教育領導小組辦公室

2018年7月24日

文章來源：http://www.djxq.gov.cn/item?id=BBA7DC4EBAB53ABB

（責任編輯：李明）