(三)面試

高中教師崗位和小學(xué)教師崗位按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語表達、求職動機以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力，時間為10分鐘;幼兒教師面試采取才藝展示的方式進行，時間為5分鐘。所有面試成績滿分為100分，成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

(四)體檢

依據(jù)考生總成績，各招聘崗位從到低分等額確定體檢人員。碩士研究生學(xué)歷崗位的考生面試成績?yōu)榭忌偝煽?，如有成績并列的以面試加試成績?yōu)闇?。其他崗位考生總成?筆試原始分數(shù)×60%+面試原始分數(shù)×40%，如在比例內(nèi)出現(xiàn)并列人員，一并進入體檢。在體檢過程中，若有不合格或放棄體檢的人員，按總成績由到低分依次等額遞補。

(五)考核

對體檢合格人員，由縣紀檢監(jiān)察部門、人力資源和社會部門及相關(guān)部門聯(lián)合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。

考核階段因考核不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補，因考生自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的按考生總成績由到低分依次等額遞補進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(六)聘用

1.從考核合格人員中確定聘用對象，按各崗位招聘計劃數(shù)等額聘用。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校體育、音樂、美術(shù)崗位聘用人員按從到低分順序依次選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校。

3.所有被聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會局發(fā)文通知后，再辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。

4.新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù);考核不合格的，經(jīng)主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，取消其聘用資格。

5.被聘用的教師限定三年服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)不準以任何理由申請變更工作崗位。

6.新聘人員實行先培訓(xùn)、后上崗制度。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

本次公開招聘由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)、固始人才網(wǎng)(www.gsxrc.cn)、固始縣就業(yè)網(wǎng)(www.gsxjyw.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立監(jiān)督咨詢電話：0376-4669013。

原標題：固始縣2018年教育系統(tǒng)面向社會公開招聘教師實施方案

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2018年固始縣教育系統(tǒng)面向社會公開招聘報名登記表

2018年固始縣教育系統(tǒng)面向社會公開招聘教師崗位表

固始縣人力資源和社會局

2018年7月30日

原文鏈接：http://www.haxy.lss.gov.cn/index.php?c=article&id=1886&cateid=A00010002

（責(zé)任編輯：李明）