5、資格審查：縣人社局、教育局、公安局等相關部門依據(jù)招聘條件進行資格審查，資格審查結果現(xiàn)場確認。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實取消考試資格或聘用資格。

6、采集信息：對符合報名條件人員現(xiàn)場攝像，采集指紋。

7、開考比例：同一學科招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1：3，報名人數(shù)達不到開考比例的，調(diào)整該學科招聘計劃。

8、準考證發(fā)放：2018年8月12日8:30-17:30考生憑身份證在邢臺縣教師發(fā)展中心領取準考證。請考生保持聯(lián)系電話暢通，以便通知有關事宜。(取證時間如有變動，另行通知)

(三)筆試

1、筆試時間：具體時間、地點和有關要求詳見準考證; 2、筆試方式：采取閉卷考試的方式。

3、筆試內(nèi)容：公共基礎知識和申報學科專業(yè)知識，考試不指定考試用書、考試范圍等;考試時限120分鐘，滿分100分。

4、筆試成績：設立最低分數(shù)線，最低分數(shù)線與筆試成績一并公布，筆試成績按60%記入總成績。

(四)面試

1、面試人選確定:依據(jù)筆試成績從到低分按照學科招聘計劃人數(shù)與進入面試人選1:1.5的比例確定面試人選(末位出現(xiàn)小數(shù)，只入不舍)，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入面試。

2、面試時間:具體時間和地點在公布筆試成績時另行通知。

3、面試方法:采取結構化面試方式進行，主要測評考生的綜合分析、反應應變、語言表達、舉止儀表和解決問題的能力等。面試采取外包形式，評委全部外聘。面試總分為100分，最低分數(shù)線為60分，由評委當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他成績的平均分即為應試者的面試成績，按40%計入總成績。面試結束后即公布面試成績。

4、總成績合成:面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，總成績滿分100分，成績按學科分別排名。

總成績計算公式：考生總成績(四舍五入保留2位小數(shù))=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(五)體檢與考察

根據(jù)考生考試總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選，如考試總成績相同，以筆試成績高者入選;如筆試、面試成績均相同，學歷較高的考生優(yōu)先入選;如學歷層次相同，師范類院校畢業(yè)生優(yōu)先入選;如以上情況均相同，以說課形式確定最終人選。體檢工作由縣人社局會同招聘單位共同組織，體檢參照《公務員錄用體檢標準》組織實施。

對體檢合格者，人社局負責對其學歷檔案進行審查，招聘單位負責對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考察，并對檔案材料進行復查核實。體檢或考察不合格的取消擬聘人選資格，并從報考同一學科的考生中，按照總成績由到低分依次遞補。

(六)公示

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在縣人社局和縣教師發(fā)展中心大門口進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報考同一學科考生中按總成績從到低分依次遞補。

(七)聘用

1、對公示期滿無異議的，填寫《邢臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，辦理相關聘用審批手續(xù)。

2、被聘用人員試用期為一年，執(zhí)行試用期工資。試用期滿，經(jīng)考察合格者，按有關規(guī)定辦理和正式聘用手續(xù);考察不合格者，由用人單位取消聘用，并報縣人社局備案。

3、擬聘人員按照總成績由高到低的順序擇崗(按照高中、初中、小學的順序擇崗，?？茖W歷不得選擇中學教師崗位)。

4、本次招聘的中小學教師，除編制調(diào)整或合并情況外五年內(nèi)不準調(diào)動，上崗前由教育局負責組織崗前培訓。

本簡章由邢臺縣教師招聘領導小組負責解釋

原標題：邢臺縣2018年公開招聘山區(qū)中小學、幼教教師簡章

點擊下載>>>

2018年邢臺縣公開招聘山區(qū)中小學、幼教教師職位表.xls

邢臺縣公開招聘領導小組辦公室

2018年7月30日

文章來源：http://www.xtxzf.gov.cn/article/599/2215.html

（責任編輯：李明）