2014年廣西田林縣招聘合同制聘用人員公告【31人】

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　　三、招聘原則

　　按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過報(bào)名、資格審查、專業(yè)測試、面試、體檢、考察、公示等程序擇優(yōu)聘用。

　　四、招聘的職位、范圍、對(duì)象和要求

　　本次公開招聘合同制聘用人員共37名，具體招聘職位、范圍、對(duì)象和要求詳見附件1。

　　五、招聘程序

　　按照公布招聘簡章、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、專業(yè)測試、面試、考核、公示、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)公布招聘簡章

　　在田林縣人民政府網(wǎng)、電視臺(tái)、縣城范圍內(nèi)公共場所及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府公布簡章(時(shí)間為：2014年11月10日- 2014年11月17日)。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。每人只能應(yīng)聘一個(gè)職位。

　　1.報(bào)名時(shí)間： 2014年11月18日 – 2014年11月28日

　　(上午：8：00-12：00 下午：14：30-17：30)

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：田林縣人力資源和社會(huì)局三樓會(huì)議室。

　　3.報(bào)名手續(xù):

　　應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《田林縣2014年公開招聘合同制聘用人員報(bào)名表》一式兩份，攜帶國家承認(rèn)的畢業(yè)證、身份證、戶口簿(屬退伍軍人的，持退伍證件)、駕駛證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證明、寫作能力證明、無犯罪記錄證明(由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?和計(jì)生證明(由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具)等符合崗位要求的證件原件及復(fù)印件各一份、近期二寸同底正面免冠彩色照片2張報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

　　4.資格審查：由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名者提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)名人員報(bào)名資格。

　　(三)專業(yè)測試

　　報(bào)名資格審查時(shí)，需進(jìn)行專業(yè)測試的崗位由資格審查人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)測試，不能按時(shí)完成操作的，不能進(jìn)入面試程序。

　　(四)面試

　　1.面試時(shí)間：2014年11月30日

　　2.面試地點(diǎn)：樂里一小

　　3.進(jìn)入面試人員的確定

　　各崗位報(bào)名且通過資格審查(含專業(yè)測試)的人員進(jìn)入面試程序。如出現(xiàn)某個(gè)崗位無人報(bào)名時(shí)，經(jīng)征求報(bào)名人員意見可進(jìn)行調(diào)劑。

　　4.面試形式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。著重考察報(bào)名人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當(dāng)場評(píng)分、統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。按1：1比例進(jìn)入面試的人員，面試成績不能低于60分。

2014年事業(yè)單位面試輔導(dǎo)課程推薦

　　結(jié)構(gòu)化面試試題統(tǒng)一委托上級(jí)人事考試部門編制。

　　(五)體檢

　　1.體檢的時(shí)間和地點(diǎn)

　　時(shí)間：2014 年12月5日

　　地點(diǎn)：田林縣人民醫(yī)院。

　　2.體檢要求：

　　(1)招聘人員進(jìn)入體檢人員名單將根據(jù)崗位的應(yīng)聘人員的面試成績從到低分按1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(2)由縣人社局、紀(jì)委等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　(3)應(yīng)聘人員對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

　　體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

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