2018第三季度重慶市榮昌區(qū)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位人員教師崗公告【招64人】
五、考試
考試分為公共科目、專業(yè)科目筆試及面試。
(一)筆試(分值100分)
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》、專業(yè)科目為相關(guān)專業(yè)知識,分值各為100分。
筆試采取閉卷的方式進行,具體時間及筆試地點詳見《準考證》。
如招聘名額與報名人數(shù)未達到1:5的比例,不進行筆試,直接進行面試。
(二)面試(分值100分)
面試由區(qū)人力資源和社會局會同相關(guān)部門共同組織,凡考生筆試有1科缺考的,取消面試資格。筆試成績合格線=該崗位所有實際參考人員筆試平均分×80%,低于筆試成績合格線者不得進入面試。
招聘面試比例為2:1。面試人選按面試比例,根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定,若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入面試。
經(jīng)確認自動放棄面試者,取消面試資格,其缺額可按報考該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補。
面試采取結(jié)構(gòu)化、專業(yè)技能實作或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進行,量化計分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者,以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的,考官組應(yīng)寫出書面報告,說明理由,并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
(三)考試總成績計算方式
先筆試后面試方式:考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
直接面試方式:考試考核總成績=面試成績(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。其中:小學(xué)農(nóng)村全科教師和學(xué)前教育公費師范生的綜合考核,包括大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、大學(xué)期間獲獎、實習(見習)考核、面試共四項內(nèi)容。計算方法為:考試考核總成績=大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績×60%+大學(xué)期間獲獎得分×5%+實習(見習)考核得分×5%+面試成績×30%(具體計算辦法參照《定向榮昌區(qū)的小學(xué)全科和學(xué)前教育免費師范畢業(yè)生考核招聘實施辦法(試行)》榮教政發(fā)〔2017〕102號)相關(guān)規(guī)定。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)報考該崗位考生考試總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當總分相同時,依次按學(xué)歷、筆試總成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先);若仍相同,則加試面試,以加試成績高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。
一個崗位對應(yīng)多個招聘單位的,按考核總成績從高到低由考生自主選擇具體單位。
體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定,在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外,受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢合格者,由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復(fù)審,并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察??疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況,并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學(xué)習經(jīng)歷審查等多方查實學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>
若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格,其缺額可按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從到低分進行一次性遞補。考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。
完成體檢或考察環(huán)節(jié)后,放棄后續(xù)資格的由招聘單位報區(qū)人力社保局備案。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜,在榮昌區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布(http://hrss.rongchang.gov.cn/),請考生及時關(guān)注。
擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求,在重慶人力資源和社會網(wǎng)、榮昌區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準考證號、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后,報市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
九、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)(附件5),認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責任。
十、其他
本簡章由各單位和重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會局負責解釋。招聘過程中涉及的有關(guān)問題,請按以下方式咨詢:咨詢電話:023-46773431(重慶市榮昌區(qū)人力社保局)
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
原標題:重慶市榮昌區(qū)2018年第三季度考核招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章
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榮昌區(qū)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才同意報考(工作經(jīng)歷)證明.doc
榮昌區(qū)考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定.doc
來源:http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-03/512063.shtml
(責任編輯:李明)
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