(6)編外聘用人員由工作單位提供工作經(jīng)歷及同意報(bào)考證明。

(7)符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，其中，“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件(證明應(yīng)包括姓名、身份證號(hào)、公益性崗位工作起始時(shí)間、工作單位、工作崗位等)，高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件，否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)。如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)報(bào)考人員必須用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(3)對(duì)報(bào)考人員資格全程審核，報(bào)考時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的，在資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

(4)崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比原則上應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例。

(二)考試

招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制，總成績(jī)計(jì)算方法分兩類：

報(bào)考高中(含職高)和培智的考生總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×40%+面試成績(jī)×60%

報(bào)考電大、信息中心、保健所、校外基地的考生總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%

1.筆試

筆試科目為本專業(yè)知識(shí)和技能，報(bào)考普通高中崗位、報(bào)考職業(yè)高中的語(yǔ)文和英語(yǔ)崗位、報(bào)考培智音樂崗位的筆試內(nèi)容為高中相應(yīng)學(xué)科知識(shí);報(bào)考特殊教育、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、疾病防治崗位的筆試內(nèi)容為本專業(yè)相關(guān)知識(shí)。時(shí)間為120分鐘(具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從到低分的順序，按招聘職位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

2.面試(試講)

面試采取兩種方式：

一是報(bào)考高中(含職高)和培智的教師崗位：采取仿真課堂的形式進(jìn)行試講，面試時(shí)間15分鐘，試講所用教材為報(bào)考學(xué)段本學(xué)科的現(xiàn)行通用教材。二是報(bào)考其它單位崗位(電大、信息中心、保健所、校外基地):采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試時(shí)間15分鐘。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合國(guó)家、省相關(guān)文件規(guī)定優(yōu)惠政策的考生優(yōu)先聘用，否則依次以學(xué)歷高、面試成績(jī)高、教齡長(zhǎng)者優(yōu)先聘用。

(三)考核和體檢

對(duì)入圍人員，由市教育局組織對(duì)其進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)等，同時(shí)對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。

對(duì)考核合格人員，由市人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照“黑龍江省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)”,體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員考核或體檢不合格的，不予聘用?？粘龅膷徫唬磮?bào)考崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ),如無人員可遞補(bǔ)，則取消該崗位。

(四)公示和聘用

經(jīng)考核、體檢合格后，將擬聘用人員名單在市人社局及市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議者，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案?？忌拥狡赣猛ㄖ?，7日內(nèi)無故不到用人單位報(bào)到的取消錄取資格，按同崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)，本次遞補(bǔ)結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

四、相關(guān)待遇

1.被聘用人員納入市教育局直屬單位編制管理，具體待遇按人社部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.被聘用的人員五年內(nèi)不得調(diào)離市教育局直屬單位。

五、試用期

試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿，由招聘單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

六、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考工作有關(guān)要求，服從招聘主管部門安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)的規(guī)定進(jìn)行處理。

七、本方案由市教育局負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：齊齊哈爾市教育局2018年公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

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1、齊齊哈爾市教育局招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xls

2、齊齊哈爾市教育局招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

齊齊哈爾市教育局

2018年8月16日

文章來源：http://www.qqhrrsj.gov.cn/rsj/show.aspx?newsid=25588

（責(zé)任編輯：李明）