4.面試資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填民族信息導致加分、隱瞞2019年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學生或研究生、現(xiàn)役軍人、機關事業(yè)單位在編人員等，一律取消面試資格，報名費、筆試考務費概不退還。

5.對資格復審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(最低分數(shù)線上)從到低分的順序依次遞補，并由旗縣區(qū)教育局、市直屬電話通知遞補的報考人員參加資格復審，遞補只進行一次。

(五)面試

1.赤峰市直屬的面試工作由市教育局統(tǒng)一組織實施;旗縣區(qū)所屬面試工作由各旗縣區(qū)教育局安排組織實施。赤峰市教育局直屬、各旗縣區(qū)中小面試安排及面試成績公布將在赤峰教育網(wǎng)上另行公布。

2.面試成績滿分100分，面試采取分學科試講或說課的方式進行(具體形式詳見面試通知)，面試結束后，成績當場向報考人員公布。

3.報考定向招聘“蒙語授課”崗位的人員，面試必須使用蒙古語。報考“蒙漢兼通”崗位的人員，面試必須使用漢語。報考“漢語授課”崗位的人員必須用漢語作答。面試只能使用一種語言(外語類崗位除外)，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

4.凡遞補后聘用計劃數(shù)與進入面試資格復審人數(shù)仍達不到1:3比例的崗位，將取消面試或調整該崗位招聘計劃數(shù)。對于急需的高層次、緊缺專業(yè)技術人才，條件艱苦的旗縣區(qū)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，經(jīng)旗縣區(qū)教育局書面申請，赤峰市教師招聘領導小組批準后，可不受開考比例限制。

5.對面試時實際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績需達到赤峰市中小學公開招聘教師工作領導小組辦公室設定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

(六)考試總成績計算方法

面試工作全部結束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考生的考試總成績。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考試總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計劃數(shù)內最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，通過另行加試，按加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考核范圍。

考試工作結束后，由各旗縣區(qū)教育局按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位招聘計劃，等額確定進入體檢和考核的人選，報赤峰市中小學公開招聘教師工作領導小組辦公室備案后，將面試成績、考試總成績及進入體檢和考核人員名單在赤峰教育網(wǎng)上一并公布。

(七)體檢和考核

1.體檢工作由赤峰市教育局、各旗縣區(qū)教育局具體組織實施，赤峰市教育局直屬招聘教師體檢由市教育局組織到指定醫(yī)院進行;旗縣區(qū)招聘教師由各旗縣區(qū)教育局組織到指定醫(yī)院進行。體檢項目或標準參照《內蒙古自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。體檢結果按照管理權限報市、旗縣區(qū)教育局。

體檢時，各旗縣區(qū)教育局和用人單位要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定處理。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的報考人員，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，經(jīng)用人單位申請，可以從參加該崗位應聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

2.考核工作在體檢結果公示完成后進行?？己斯ぷ饔筛髌炜h區(qū)教育局和用人單位具體組織實施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核不合格出現(xiàn)的空額，從參加該崗位應聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

報考人員應在20個工作日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補一次。

(八)公示和聘用

對體檢和考核合格的擬聘用人員在赤峰教育網(wǎng)上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7個工作日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補一次。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，赤峰市直屬由赤峰市教育局負責辦理聘用手續(xù);旗縣區(qū)中小的擬聘用人員由各旗縣區(qū)教育局根據(jù)本地區(qū)教師需求情況，統(tǒng)一落實考生工作崗位，并辦理相關聘用手續(xù)。

1.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格;

2.在本次招聘考試報名后被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘)，聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格;

3.對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同(不在編)或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格;

4.應聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后因自動放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補一次。

用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，其他人員試用期一般為3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 試用期滿考核不合格者取消聘用資格。

五、紀律和監(jiān)督

公開招聘中小學教師工作實行回避制度。招聘工作期間，赤峰市教育局監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。招聘工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

按照“誰審查、誰負責”的要求，赤峰市直屬、各旗縣區(qū)教育局對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅追責。

報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正?？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格。

六、其他事項

(一)本次招考不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。

(二)招聘工作期間有關成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在赤峰教育網(wǎng)(網(wǎng)址： http://www.cfedu.net)公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。報考人員在招聘期間要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)咨詢和監(jiān)督舉報電話

咨詢電話：詳見附件1、附件2

監(jiān)督舉報電話：0476-8333110;

本簡章由赤峰市中小公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2018年赤峰市中等職業(yè)、中小和幼兒園公開招聘教師簡章

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2018年赤峰市中小、幼兒園公開招聘教師考試考務費減免申請表

2018年赤峰市中等職業(yè)、中小和幼兒園公開招聘教師普通漢授及蒙授崗位計劃表

2018年赤峰市中等職業(yè)、中小和幼兒園公開招聘教師項目生及蒙漢兼通崗位計劃表

赤峰市教育局

2018年8月31日

原文鏈接：http://www.cfpta.com.cn/html/4/Content1128.html

（責任編輯：李明）