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　　(二)考試

　　考試包括筆試和面試。

　　筆試內(nèi)容為報(bào)考相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

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　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績由到低分排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1:3的比例，確定各招聘崗位進(jìn)入面試人員名單。招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績于筆試結(jié)束當(dāng)天在筆試考場外張貼公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試結(jié)束后，以筆試、面試成績各占50%的比例合成的總成績由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考察人員名單。面試成績和總成績于面試結(jié)束當(dāng)天在面試考場外張貼公布。

　　筆試成績保留整數(shù)，面試成績保留2位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，因報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入考察人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，取面試成績高者;如果再出現(xiàn)總成績一致者，采取增加計(jì)算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定進(jìn)入考察人員。

　　(三)考察

　　對進(jìn)入考察人員向了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，并由出具相關(guān)材料。因進(jìn)入考察人員放棄或考察不合格出現(xiàn)空缺的，從該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。無合適人選崗位可空缺。

　　(四)簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　對考察合格人員，由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》與《東麗區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用補(bǔ)充協(xié)議》。待統(tǒng)一體檢合格后辦理聘用手續(xù)。簽約后，如果有崗位空缺，由招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)則從該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。無合適人選崗位可空缺。

　　(五)體檢

　　簽約的考生畢業(yè)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證到區(qū)衛(wèi)生局報(bào)到，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(六)公示與聘用

　　根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)局備案審批。

　　擬聘用人員需到天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。學(xué)歷認(rèn)證僅認(rèn)證報(bào)名時(shí)所提供的畢業(yè)證書。學(xué)歷認(rèn)證合格后，辦理聘用手續(xù);有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　四、紀(jì)律要求

　　各單位在公開招聘工作中，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，依法辦事，認(rèn)真細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。要加強(qiáng)觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，確保考試不出泄密問題。要加強(qiáng)招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，切實(shí)落實(shí)應(yīng)聘人員對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加大對違紀(jì)行為的查處力度，對違反工作紀(jì)律要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位和工作人員，將追究責(zé)任并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格、不予聘用等處理;對違反公開招聘紀(jì)律招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　從事公開招聘工作的人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

　　招聘工作咨詢電話：022-84375342

　　招聘工作監(jiān)督電話：022-84376638

　　(原標(biāo)題：天津市東麗區(qū)2015年赴醫(yī)學(xué)高等院校公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案)

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　　1、天津市東麗區(qū)2015年赴高校招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.zip

　　2、考試報(bào)名登記表.doc

　　2014年11月27日

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（責(zé)任編輯：李明）