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　　四、考試辦法

　　本次招聘的崗位采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法。

　　(一)筆試

　　筆試由樊城區(qū)人力資源和社會(huì)局組織。

　　1、筆試科目，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿分為100分。根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，對(duì)“三支一扶”高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)期滿考核合格的，筆試成績(jī)?cè)黾?分。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)向招聘單位提供原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地組織、人社部門出具的服務(wù)證明(書)，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料及相應(yīng)的復(fù)印件。截止12月12日(與報(bào)名截止時(shí)間相同)仍不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

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　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3、考生參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

　　4、考生不得請(qǐng)人代考或請(qǐng)人陪考。違反本規(guī)定，取消考生本次考試資格，考生和陪考人員3年內(nèi)不得報(bào)考樊城區(qū)事業(yè)單位。陪考人員是在職人員或在校學(xué)生的，將違規(guī)情況通報(bào)給所在單位或。

　　5、崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比原則上應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

　　(二)面試

　　1、面試由樊城區(qū)人力資源和社會(huì)局組織用人單位和相關(guān)專家進(jìn)行。

　　2、筆試結(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照筆試成績(jī)從到低分的順序，原則上按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。符合面試條件人員因自動(dòng)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

　　3、面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)通過樊城區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)和用人單位提前3天通知考生。

　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī)。面試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定總成績(jī)合格線。

　　(四)成績(jī)查詢

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：

　　樊城區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)：http: //http://www.fcrs.gov.cn/

　　樊城區(qū)人民政府網(wǎng)：http：//http://www.fc.gov.cn/

　　五、體檢與考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，對(duì)在合格線以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考核?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。出現(xiàn)體檢、考核不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、擬聘人員選崗、確定、聘用和待遇

　　(一)選崗

　　按照考生考試總成績(jī)由高到低依次選崗的工作規(guī)則和崗位分布情況向社會(huì)公示后，根據(jù)擬聘人數(shù)等額確定擬聘崗位，由區(qū)人力資源和社會(huì)局與用人單位共同組織選崗。出現(xiàn)選崗考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)擬聘用人員的確定及公示

　　用人單位根據(jù)體檢、考核、選崗結(jié)果確定擬聘用人員名單，經(jīng)主管部門同意后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核，區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)擬聘用人員按期取得的畢業(yè)證、學(xué)位證和人事檔案等原件進(jìn)行審核后統(tǒng)一在區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http: //http://www.fcrs.gov.cn/)上進(jìn)行公示。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。

　　(三)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

　　公示期滿無異議的，由用人單位填寫《襄陽市事業(yè)單位聘用人員登記表》，按相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)。出現(xiàn)公示后考生自愿放棄情形的，不再進(jìn)行人員遞補(bǔ)。新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

　　(四)工資待遇

　　聘用人員試用期為一年，享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位政策規(guī)定的有關(guān)待遇。同時(shí)，在基層衛(wèi)生院工作滿三年，年度考核連續(xù)三年為合格以上等次，且愿意繼續(xù)在基層衛(wèi)生院工作者，辦理正式事業(yè)單位手續(xù)。若工作不滿三年或滿三年愿意自動(dòng)離開基層衛(wèi)生院的，不使用樊城區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位編制。

　　原標(biāo)題：2014年樊城區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員公告

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　　2014年樊城區(qū)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.doc

　　樊城事業(yè)招聘報(bào)名表(1).doc

　　樊城區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　2014年11月27日

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（責(zé)任編輯：李明）