(三)筆試

1、開考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到比例時(shí)，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或適當(dāng)降低開考比例。

2、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試內(nèi)容分別以幼兒教育或醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識為主。筆試時(shí)間另行通知。

3、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。按照報(bào)考崗位分別從到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的均進(jìn)入專業(yè)測試人選。筆試成績、最低合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入專業(yè)測試人選在廣宗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzx.gov.cn/)公布。

本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)資格復(fù)審

面試前，需對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員須出具按照招聘崗位要求能夠證明自己資格條件的證件和材料;對在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，對嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。面試前，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報(bào)考同一崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(五)專業(yè)測試

1、專業(yè)測試由縣人社局組織實(shí)施。專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、專業(yè)測試滿分為100分，專業(yè)測試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

幼兒園教師崗位專業(yè)測試：采取現(xiàn)場試講(微型課)方式進(jìn)行，內(nèi)容以自彈自唱、舞蹈、講故事、幼兒簡筆畫為主，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位專業(yè)測試：采取結(jié)構(gòu)化答辯的方式進(jìn)行，測試內(nèi)容以所報(bào)考崗位醫(yī)學(xué)專業(yè)技能知識為主。

專業(yè)測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。進(jìn)入專業(yè)測試人選，按報(bào)考崗位分別在同組同場下由同一組評委進(jìn)行測試，測試成績以5人為一組即時(shí)向考生公布。測試成績按招聘崗位從到低分分別排序，在廣宗縣人民政府網(wǎng)公布。

3、考試總成績合成。專業(yè)測試結(jié)束后，按筆試成績、專業(yè)測試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。

計(jì)算公式：考試總成績=筆試成績×40%+專業(yè)測試成績×60%?？荚嚳偝煽儽Ａ魞晌恍?shù)。

4、根據(jù)考試總成績按招聘崗位從到低分分別排序，按1:1比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。進(jìn)入體檢和考察人選的考試總成績末位出現(xiàn)并列時(shí)，以專業(yè)測試成績高者確定參加體檢和考察人選。對進(jìn)入體檢和考察人選名單在廣宗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzx.gov.cn/)公布。

(六)體檢和考察

體檢工作由人社局統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格的，由縣人社局、教育局、衛(wèi)計(jì)局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用

根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、體檢及考察結(jié)果，擬聘用人員名單由縣人社局確定，在廣宗縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

在公示過程中，被反映有嚴(yán)重問題的，經(jīng)查實(shí)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，所空出的崗位人選按應(yīng)聘該崗位的總成績從到低分依次遞補(bǔ);對被反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、待遇

招聘人員全部實(shí)行聘任制，列入事業(yè)編制、財(cái)政供養(yǎng)，被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、專業(yè)測試、體檢、考察、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

本簡章由廣宗縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：廣宗縣2018年公開招聘幼兒園教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員簡章

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廣宗縣事業(yè)單位招聘幼兒園教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位計(jì)劃表

廣宗縣人力資源和社會局

2018年9月10日

來源：http://www.xtrcw.com/news/2580.html

（責(zé)任編輯：李明）